前段時間，浙江省人力社保廳人事處接到廳下屬一窗口單位負責人的電話——“工作人員日志打分不理想，我們壓力實在太大啦！”
原來，該單位在兩個星期裡，已有3名工作人員被隨機抽查了工作日志。但是由於窗口單位每天接待群眾，做著同樣的工作，日志記得相對簡單了一些，其他工作人員不了解情況，打分時“不留情面”。這麼一來，這位窗口單位負責人感到有點冤，怕考核因此不過關。廳人事處知道後，做了調查，發現情況屬實，也表示會在最終考核排名時，將這個因素考慮進去。
今年初，浙江省出台《浙江省公務員平時考核辦法》，《辦法》明確規定，採用日志式記實方式，實行日志式管理，由公務員每日（周）及時如實地記錄平時工作情況，並實事求是地進行自我評價。
平時考核可以月或季為周期開展，主管領導每周（月）對分管公務員上周（月）的工作記實情況進行審核，並根據公務員出勤、工作記實情況和日常表現，客觀公正地對所分管的公務員作出評鑒，確定平時考核結果。
作為較早實行公務員日志式管理的單位，浙江省人力社保廳也一直在探索如何將日志式管理融入平時考核。據了解，浙江省人力社保廳將對結果運用作進一步研究，特別是在幹部提拔使用、人力資源優化配置等方面的運用。
如今，浙江省直機關已經實現日志式管理覆蓋，具備條件的82家單位實施了網上考核。今年底，公務員平時考核將實現市縣鄉機關全覆蓋。
（來源：浙江在線） |
