以契約化管理
激發企業活力
現今，義烏各市屬國企已達成共識，除要提高招聘人員的待遇，在住房保障、子女就學等方面有政策傾斜外，還要在現有的科學管理基礎上，進一步加強對招聘人員的管理考核，明確目標責任制，完善考核機制，以契約化管理，實現市場化來、市場化去。
據了解，此次招聘，聘任人員實行年薪制，正式聘用人員保底年薪與本單位人員持平，另外根據業績考核情況最高可上浮50%，浙江中國小商品城集團股份有限公司可不受此限，薪酬待遇具體以聘用合同為准。對外地應聘錄用人員可由招聘單位免費提供住宿和適當的通勤補助。符合義烏相關人才政策的，也可同時享受相應政策待遇。
“我們是商貿服務企業集團，在義烏各市屬國企中屬於經營性序列，通過前些年的市場化招聘，我們深切感受到，對當前國企，固有的身份、戶口、待遇等硬件條件對專業技術人才的吸引力已逐漸缺失，要想在國企市場化大潮中提升競爭力，就必須多措并舉，隨行就市，才能在關鍵的人才爭奪戰中，搶得先機。”浙江中國小商品城集團股份有限公司黨委副書記陳春梅說。
另外，在國有企業薪酬分配差異化改革上，義烏也已先行先試。比方說義烏市城市投資建設集團有限公司，就把重組成立之初的事業身份人員、無固定期限勞動合同人員、固定期限勞動合同人員在基本待遇上全部打通，同一職級，保底工資已由原先的較大差距調整為現今的基本持平，并設定完善的考核獎勵機制，使多勞者多得。
|
