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| 6月16日上午，代表們在閉幕式開始前合影留念。 |
浙江省黨代會代表、慶元縣委書記藍伶俐認為，發展的軟環境非常重要。
“‘突出人才強省’，體現了省委對人才工作的高度重視，也體現了浙江對優秀人才的企盼和關心。這為全社會樹立起尊知重才的方向標，凝聚了推動發展的正能量。”藍伶俐說，慶元要想在新一輪發展中實現趕超跨越、綠色發展，就必須深入實施人才戰略，建好人才隊伍，激發人才活力，創優人才環境，建立一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，堅決扛起“確保與全省同步高水平全面建成小康社會，勇當綠色發展的探路者和模範生”兩大使命，為我省實現“兩個高水平”目標作出貢獻。
補齊短板，廣開引才之路
浙江省黨代會報告在闡述存在的困難和挑戰時指出，經濟發展的質量和效益還不夠高，科技創新、高等教育和人才的支撐作用還不夠強，傳統產業轉型陣痛仍在繼續。
這背後，凸顯的正是人才短板。
打造人才強省，浙江最缺什麼？省黨代會代表、溫州肯恩大學黨委書記王北鉸認為，缺的是國際化人才，因此要花大力氣引進、培養、發現、使用更多的國際化人才。從溫州肯恩大學發展實踐看，近年來學校引進了100餘位國際化人才，其中大部分擁有博士學位；同時，加快建設肯恩小鎮和中美創業創新平台，努力把溫州肯恩大學建設成為高等教育改革、創新驅動發展、城市對外開放和國際化人才培養的示範點。“讓人才發揮集聚效應，關鍵要打造引得來、留得住、作用發揮得好的平台。”王北鉸說。
王樹認為，從全省各地實踐來看，當前人才發展體系建設還存在不少亟待突破的難點和需要盡快補齊的短板，比如人才發展體制機制障礙依然存在、人才政策的吸引力需要加強、人才服務市場化運作亟待深化、人才引育和供需載體有待拓展。王樹舉了一例：當前，留住人才更多是靠物質吸引，而從知識價值參與收入分配以及精神文化層面拴心留人的舉措還不多，“比如可以擴大對人才的股權與職業年金激勵，加強人文關懷，建立人才專員服務等。”
山區如何破解人才引不進、留不住、盤不活的問題，是藍伶俐時常思考的問題之一。因為現實就擺在眼前：慶元現有人口20.6萬人，高層次人才只有540餘人，還不到當地人才總數的3%。“我們必須緊緊抓住引進人才、培育人才、用好人才關鍵環節，立足於自身特點，謀劃實施一批最能補齊短板、最能激發潛在優勢的重大人才舉措，建立與自身相協調的人才戰略，使慶元成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。”藍伶俐說。
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