多管齊下，集聚“最強大腦”
浙江省黨代會代表、杭鋼集團寧鋼煉鐵廠技能大師工作室組長邵宏斌印象深刻的是，省黨代會報告提到，突出創新型科技人才、企業家和工匠等緊缺人才。
這讓邵宏斌的思緒一下回到30年前。1987年，懷揣夢想的他從龍游山村來到杭鋼煉鐵廠工作，從一個普通皮帶操作工，一步一個腳印地成長為燒結專家、全國勞動模範和首批“浙江工匠”。
“人才不是天然長成的，也不能一蹴而就，需要在潛移默化中培養，建立完善培養機制。”邵宏斌建議，加大企業人才培養力度，多培養高學歷能實踐的技能人才。同時，積極構建以技能水平為基礎、與工作業績相掛鈎、物質獎勵與精神激勵相結合的激勵機制，最大限度發揮技能人才的創造活力。
讓邵宏斌欣喜的是，近年來，我省加強職業能力建設、打造高素質技能人才隊伍成績喜人。據省人力資源和社會保障廳統計，到2016年底，全省技能人才總量達到937.6萬；其中高技能人才達到248萬，比2011年底增加126萬人。同時，我省將技能人才評價權下放給企業或行業協會，由企業或行業自主確定技能鑒定等級、調整申報資格、確定評價方式和完善評價規範。這樣一來，企業培養技能人才的主動性被激活。
不僅是企業，高校也深有體會。衢州學院黨委書記胡建新說，實施創新驅動戰略、實現經濟轉型升級，人才是關鍵。衢州學院的新定位是：成為衢州市創業創新平台、產業培育基地、招商引資品牌和引進人才驛站。衢州是浙江重要的造紙基地，學院與中國制漿造紙研究院合作成立研究院衢州分院，聯合培養相關產業工人從事科研。而在新材料研發方面，政府和學院共同出資，在常山科潤新材料有限公司創建博士工作站，通過項目合作方式提升成果轉化率，實現雙贏。
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