據介紹，為進一步完善評價標準，浙江省在職稱制度改革中將著重優化評價標準的指標設計，對不同職業屬性和崗位特點的專業技術人才，制定更具針對性、操作性的評價標準。
因此，過去評價中一些“定性”的標準將逐步改革為體現實際工作能力業績的量化考核指標，特別是提高技術創新、成果轉化、技術推廣等標誌性業績的分值權重，真正實現“幹什麼”就“評什麼”。其目的，就是鼓勵“教師上講台，醫生到臨床，工程師到實驗室、廠房工地，農業技術人員到田間地頭”，在基層一線建功立業，讓幹得好的人能評得上。
受益於工程領域職稱制度的改革創新，海天塑機集團有限公司技術專家葉盛由於其傑出的個人業績，在去年成為我省首位不經過評審面試直接晉升的高級工程師。他告訴記者，職稱制度不斷完善評價標準和評價手段，突破了“條條框框”，讓專業技術人才取得了更大的成就感與獲得感。
健全評審模式
給人才“一鳴驚人”的機會
浙江省151人才工程歷年來的入選者中，幾乎找不到阿里巴巴等互聯網企業的人才。這是人才評價與市場需求呈現“兩張皮”的現實折射。
隨著職稱評審權的進一步下放，讓職稱評審更加貼近企業用人需求與行業發展需要，已是大勢所趨。在我省特種設備、信息技術、機電工程等專業領域，由大企業和行業協會或其他社會組織為主體承接職稱評審，已經喝到了改革的“頭口水”。
宋雲峰說，正因此，我省將繼續推行工程領域社會化評價改革試點工作，由行業協會學會等社會組織牽頭，行業龍頭企業參與，組織開展業內職稱評審工作，條件標準成熟一個，授權一個，實現直接評審工作中“政府退，市場進”。高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位也將逐步推進開展自主職稱評審。
“原有制度中，一些學歷不高、沒去評過職稱但實際能力強的人才，缺少足夠的成長通道。”據程爽介紹，評審“綠色通道”是我省職稱制度改革的又一重要內容。通過打破學歷、資歷限制，我省將對取得重大“標誌性業績成果”的人才，可直接申報評審高級職稱，給人才“一鳴驚人”的機會。
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