有利於派駐綜合監督的機制，正在探索進行中。夏建勇說，通過創建紀檢組與黨組溝通銜接機制，上半年共互相通報8批次；明確每季度召開機關紀委全體幹部座談會；建立幹部任免溝通機制，各單位在選拔任用幹部動議和醞釀階段，必須與紀檢組溝通，聽取意見。
在制度機制保障下，派駐紀檢機構的監督職能也在發力。經紀檢組提議，浙江省工商局黨委對任重要崗位超過5年的9名處級幹部實行交流。上半年，3個省局共選拔任用處級幹部18人，均提前送紀檢組進行廉政把關……但夏建勇并不滿足，他還提議召開反腐倡廉會議，對新任幹部進行廉政談話，“讓他們出出汗，才能更重視黨風廉政建設。”
“存在感強了”“辦案力度大了”“監督執紀越往後越嚴了”，這是浙江黨員幹部口中，派駐機構的新形象。
浙江省紀委相關負責人告訴記者，省紀委共設22家省直綜合派駐紀檢組，目前都在積極探索綜合監督的有效途徑和辦法。駐省委辦公廳、省人力社保廳、省建設廳、省文化廳等紀檢組借鑒巡視的辦法，對綜合監督單位開展專項巡察，發現了一批問題綫索，并督促相關單位整改。駐省委宣傳部紀檢組緊抓“關鍵少數”，加強了對10家監督單位領導班子、領導幹部履行主體責任情況的監督，通過派員參加監督對象單位黨組（黨委）會議、民主生活會，逐一走訪約談主要領導、班子成員等工作，推動各單位落實黨風廉政建設主體責任等。
各紀檢組還及時總結實踐成果，形成制度創新，著力規範監督行為。駐浙江省委統戰部紀檢組規範對8家省直單位的監督工作，制定出台《關於建立浙江省紀委駐省委統戰部紀檢組與綜合監督單位工作機制的若幹意見（試行）》，對年中和年底報告主體責任落實情況、參加或列席會議、加強溝通聯系、召開工作例會、報送信訪舉報件、征求黨風廉政意見、進行廉政談話、紀檢工作業務指導、報送領導幹部個人重要情況、報送信息等十個方面，在時間、程序及相關要求上作了制度性安排，成為共同遵照執行的工作機制，改進了對綜合監督單位的監督。
據統計，今年前5個月，浙江省直派駐機構結合工作實際，共出台相關配套措施70餘項，為規範派駐監督提供了制度保障。
7月25日前，所有省直派駐機構都要向浙江省紀委提交報告，提出進一步落實年初浙江省紀委全會部署，強化監督執紀問責，切實發揮“探頭”作用的有效措施。派駐工作交流會結束時，省紀委領導提出了明確要求。 |
