一線是檢驗幹部能力、素質、作風的大賽場和大熔爐，經歷過急難險重任務的打磨，浙江的幹部隊伍更有朝氣，也更有底氣。
通過全省各級幹部共同努力，G20杭州峰會順利實現“四個滿意”目標。而大批敢抓敢管、遇事不避責的幹部，也通過“五水共治”“三改一拆”“浙商回歸”“四換三名”等一線戰場的考驗走上了更高舞台。在去年底結束的縣(市、區)領導班子換屆中，89個縣(市、區)新任黨政正職均具有鄉鎮黨政正職或縣(市、區)黨政班子成員經歷，特別優秀的鄉鎮黨委書記被直接提拔擔任縣(區)長。
黨性在一線錘煉，能力在一線提升，作風在一線轉變，之江兩岸比學趕超的氛圍越發濃厚。
2013年7月，省委第一次召開縣(市、區)委書記工作交流視頻會議，之後，會議每季度召開一次，至今已堅持了整整4年。“自從有了‘夜考’，每天都在‘趕考’。違建是不是一天天在減少?水質是不是一天天在改善?工作是不是一天天在抓落實?我們一天都耽誤不起。”一名縣委書記如是說。
目前在浙江，從市到縣、鄉，從機關到高校、國企，一把手工作交流會機制已經成為推動中心任務、重點工作的有力抓手，溫州、紹興等市實施縣、鄉、村三級書記擂台賽，一竿子插到底、抓落實。
淬煉
讓為官不為者挪位子
只有經受得起最嚴苛的淬煉，鋼鐵才可能有最好的成色。
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