中評社北京1月8日電／在公務員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步。“縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。”2014年12月2日召開的中央全面深化改革領導小組會議上，這一條吸引了諸多關注。（1月5日《人民網》）
黨的十八大以來，八項新規正風嚴紀，扎緊了財政的“口袋”，端掉了福利的“奶酪”，各地公務員廣曬工資單，大吐苦水的異常現象，潛伏了“為官不為”的隱患。而8年未調薪的硬傷，成為了無數公務員心中的“痛”，公務員薪酬改革已迫在眉捷，卻又緣何左右為難、舉步難艱？
一方面是大量的基層公務員，承受著巨大的工作壓力，承擔著驚人的工作量，“無特殊情況就加班”的工作狀態，“一眼就望到頭”的工作環境，入不敷出的薪水，磨滅了無數基層公務員最初的夢想，退卻了工作熱情，造成了基層留人難，難留人的“窘境”，不利於幹部隊伍建設與培養，更不利於社會的發展。公務員薪酬改革作為激發基層活力、完善機制體制的重要舉措，其戰略地位日益突顯。
另一方面個別公務員態度惡劣、存在貪腐等情況，毀壞了黨員幹部形象，加劇了社會仇官仇富的心態，導致公眾用有色的眼光歪曲了公務員群體，加之對公務員群體“灰色收入多”的猜疑、“隱性福利高”的誤解，成為公務員不滿調薪的“導火索”。而公務員薪酬體系改革，必將受到前所未有的關注，必將承受巨大的輿論壓力與監督。
再加之，公務員難進難出、難上難下的用人管理機制，造成了“兩個累成狗、三個耍成豬”的現狀。讓政府機構臃腫、公務員人浮於事等問題凸顯。精減人員、提高效能、提升服務，成為了公眾對公務員改革的普遍期望。而歸根結底，調薪的壓力源於公務員薪酬體制不完善惹下的禍，更是公務員收入不透明埋下的根。
|
