電影《開國大典》中有一個情節，是毛澤東詢問毛岸英的工作安排。當聽說是直接進政務院（這是周恩來的意見）時，毛澤東說：“這不好，年輕人不要浮在上面，還是要到基層去鍛煉才有利於成長。”於是，毛岸英在做了兩年土改工作之後又去參加“首鋼”的創建，並在朝鮮戰爭爆發後參軍去了前線。毛澤東不同意毛岸英進政務院，除了上面提到的理由，或許更多的是考慮不能因為毛岸英是毛澤東的兒子就搞特殊化。而這一做法在當時同樣是有著重要的現實意義的，新中國要成立了，不少人都考慮到自己乃至家人後代的工作安排。一旦毛澤東的兒子搞特殊化進了政務院，就等於開了一個口子。所以，毛澤東不同意毛岸英進政務院，實際上是遏制住了一個不好的“先例”，就是要昭示天下，共產黨人決不能搞特殊化。而且在對待個人得失榮辱上也為我們做出了榜樣。
不搞特殊化，是我們黨對領導幹部的一貫要求。我們黨的領導幹部，只是廣大黨員幹部隊伍中的一部分。對於需要普通群眾遵守的法律法規、需要一般黨員幹部遵守的紀律規定，領導幹部也必須遵守；對於禁止一般黨員幹部去做的事，領導幹部絕不能去做。這是對領導幹部最低層次的、最基本的要求。
同時，我們也應該看到，領導幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕，是黨員幹部中的優秀分子。人民賦予我們黨執政的權力，而掌握和行使權力的主要是領導幹部。這就決定了，領導幹部在遵守紀律、制度方面，既與一般黨員幹部具有相同性、普遍性，又與一般黨員幹部相比較具有差異性、特殊性。也就是說，我們對領導幹部，既要強調不搞特殊化，又要提出一些特殊要求。
領導幹部身份特殊、職責特殊，其言行舉止在群眾中都會產生重大影響，其品行作風代表黨的形象，要讓他們充分發揮模範帶頭作用，真正做到“正人先正己”，就必須對他們提出一些不同於普通黨員幹部的要求。比如，為了使領導幹部保持健康的生活作風，有必要對其“8小時”之外參與娛樂活動進行限制；為了防止腐敗分子“裸體”做官、伺機外逃現象的發生，有必要對將家屬子女全部移居國外的官員任職進行限制；為堵塞轉移來源不明以及其它非法收入的漏洞，有必要對官員置辦房產、投資贏利行為進行限制……
領導幹部搞特殊化，是我們執政黨最大的危險。制定政策先考慮特殊階層，安排工作提職晉升把親屬和“圈子”里的人放在首位，把辦公樓蓋得像宮殿，把招待所修得像五星級賓館，坐著豪華轎車，吃著山珍海味，在群眾面前擺譜兒，抖威風，必然脫離群眾，其結果必然是權力失控、行為失範、決策失誤，禍國殃民。（來源：人民網） |
