作者﹕ 宋九成 陝西西安 職員
陝西省企業退休人員基本養老金調整即日開始。2013年我省企退人員養老金調整，按照“普遍調整＋適當傾斜”方式進行。普調與繳費年限掛鈎，每滿1年每人每月增加3元，適當傾斜則是在普調基礎上，按不同年齡段和部分高級工人、技師等再提高養老金，調整待遇的時間從2013年1月1日起開始計算。（《西安晚報》3月22日）
近幾年國家連續9年調整企退人員養老金，志在提高企退人員和機關事業單位相比過低的養老金水平，向公正公平的總方向邁進，逐步減小養老金的巨大差異和不公。但是由於思想保守、理念陳腐、概念模糊、固守利益、私心作崇等等原因，致使養老金老問題差距越調越大，新問題又不斷產生，離公平的尺度越走越遠。
養老金改革機關事業單位以種種借口按兵不動是老問題；企退人員轟轟烈烈連漲9年，抵不上機關事業單位退休人員不吭不哈漲一次的幅度，差距越拉越大，離統一和公平越來越遠，是新問題；企退人員連漲9年，政策制度各行其是又出現了新矛盾。
以陝西這次調整養老金方案和去年對比為例：1）、普調，按繳費和視同繳費年限長短進行調整，每滿1年每人每月增加3元。而2012年為4元。2）、再按年齡段適當調整傾斜，80歲以上每人每月增加150元，2012年為230元；80歲至75歲每人每月增加130元2012年為190元；75歲至70歲每人每月增加110元，2012年為150元；70歲以下每人每月增加80元，2012年為100元。3）、按職稱適當調整傾斜，正高職290元，副高職260元。2012年正高職180元，副高職160元。
按照此方案計算，等於降低了工人的養老金來增加補貼高職的養老金，製造和增加了企退人員內部矛盾。和去年相比80歲以上40年工齡工人每人月均少拿140元，和去年高職相比工人每月人均差距加大了250元。適當職稱傾斜290元，相當於退休工人漲一次半的養老金。
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