中評社北京7月10日電／昨日，市人力社保局發布了北京市2016年企業工資指導線。將今年企業職工平均工資增長的平均線確定為9%，去年平均線為10.5%。
與往年一樣，2016年企業工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。
基準線：9%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照此基準線安排本企業的工資增長水平；
上線(又稱為預警線)：15%。前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水平；
下線：4%。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
而對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
與去年相比，今年的基準線下降1.5個百分點，上線下降了1個百分點，下線則提高了0.5%。
市人力社保局強調，企業應當消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
據悉，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線本身並不具有強制約束力。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
（來源：北京青年報） |
