比如，在全球化和信息化過程中，中國正從處於產業鏈低端的“世界工廠”向高附加值產品生產過渡，高技能勞動力供求缺口日益擴大，因此對高技能勞動力的需求不斷上升。
以針對企業家的調查數據為例，在財務管理人才、市場營銷人才、經營管理人才、互聯網人才、高級技術工人、技術研發人才、資本運作人才、戰略設計人才和國際化管理人才這9種人才中，平均每個企業短缺人才種類超過6種，其中，國際化管理人才和戰略設計人才尤為短缺。
同時，不同企業的人才競爭存在差異。
根據報告，外資企業具有相對更高的勞動生產率和工資水平，因此對人才的吸引力相對更強。私營企業、股份合作企業、股份有限企業和其他內資企業在戰略設計和技術研發方面的人才短缺程度較高，一定程度上體現了相關企業對未來發展戰略制定和技術升級轉型的較強需求。
鄭路說，高級技術工人的短缺在有限責任企業、外商及港澳台投資企業較為嚴重，導致這類企業在中國人口結構轉型期，所受勞動力短缺的衝擊更大。由此可見，相較於外商及港澳台企業，內資企業在資本運作、互聯網和技術研發等方面的人才短缺程度更高。中小企業較為缺乏戰略設計人才、技術研發人才和高級技術工人；大中型企業在資本運作人才、互聯網人才方面的短缺程度則相對較高。
根據報告，目前技能勞動者數量占全國就業人員總量的19%左右，高技能人才僅占5%。鄭路說，勞動力市場對中、高級技能有較大需求，且總體呈上升趨勢。對初級技能勞動力的需求雖然也很大，但其充裕的供給使缺口幾乎不存在。
眾所周知，技術進步帶來的經濟增長，提高了所有勞動力的基本價格，不過，高技能勞動者的收入上升，相對快於低技能勞動者。
根據報告，2007年，我國大學及以上學歷勞動力工資是初中及以下勞動力工資的1.86倍，這一數字在2013年增長到2.75倍。李強說，技能回報的迅速上升反映了市場對高技能勞動力的旺盛需求。
我國城市間勞動力供給差異大
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