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| 美國勞工部華裔部長趙小蘭。 |
中評社香港7月23日電／由美國各級政府亞太裔高階人員組成的“亞太裔政府主管聯繫網”，日前在華盛頓舉行第三屆領袖大會，美國勞工部華裔部長趙小蘭在會上勉勵有心謀求高位的亞太裔政府官員，克服文化障礙努力培養自己的領袖才能。
據美國《僑報週刊》報導，趙小蘭表示，由於工作場所族裔多元化的需要，目前共有超過8.7萬亞太裔人士在美國聯邦政府從事文職工作，布希政府更是任命了超過400位亞裔人士進入聯邦政府最高管理層擔任重要職務。亞裔人士不僅有更多機會進入聯邦政府工作、有更多的晉升機會，也擁有更多的資源達成晉升的目的。
趙小蘭說，要想在政府或公共事務領域一展身手，就必須擁有最好的工作表現，其次找到最能發揮自己才華的工作崗位。趙小蘭說，高層管理人員的職位的競爭是十分激烈的，候選人應盡可能留意、申請不同的職位。有人說，找工作是個全職工作，這一點不錯，實際上，一個工作的薪水越高、地位越高，也更需要花費一番功夫才來找到這個工作。
此外，技術方面的熟悉程度是晉升的基礎，但那只是基礎。總體說來，如何成為一個好的領袖是職場晉升十分關鍵。趙小蘭說，領袖的鍛造不是靠資格、證書堆積而成，它需要有效地交流和說服別人。領袖才能也是通過學習和鍛煉培養的。
趙小蘭說，由於文化背景不同，亞太裔人士應在培養自己的領導才能時注意不同的方式。一個行政主管需要良好的口頭和書面表達能力，不懼怕提出反對意見，但不咄咄逼人，同時能讓自己的觀點被別人瞭解。趙小蘭指出，鍛煉表達能力、提高領導才能可以通過四種方式獲得：與人交往、擔當志願者、不斷學習、保持靈活性隨時融入新的環境。 |
