花錢做實習，只為求經驗？
記者在幾家比較大的求職公司網站對比後發現，這些公司另外的一個較火的主營業務是“實習生項目推薦”。不少求職培訓機構可以保證求職者找到英國本地的公司進行實習，並在入職後提供後續一系列的培訓，但需要收取上百甚至千鎊的費用。
花這些錢，效果如何呢？Career interactive的Edmond Yu 展示了它們今年至今的數據：每一名顧客都在60天內找到實習工作；參加實習生項目的80%有拿到合適的工資。但Edmond Yu告訴記者，大公司能不能留得下完全依靠自身，因為他們有成熟的淘汰和招聘機制。但是中型公司需求多，實習生轉正式工的機會很大。王同學於去年年底在Mandarin consultant 參加了培訓，目前他已獲得了一家行業領先的保險公司的實習機會，他表示因為每次申請填表花費大量時間以及英文寫作能力差而想到尋求專業培訓機構的幫助，使用了該機構的培訓在網上答題、電話面試及評估中心的環節都給予了他很大的幫助。
前培訓機構員工自曝：成功率不高
從各大求職培訓機構獲得的反饋意見來看，通過求職培訓似乎幫助了不少學員成功找到工作或是實習，然而一位前求職培訓機構的員工卻道出了這一行業普遍存在的一些問題。
王小姐曾於去年8月至10月在某針對華人的求職培訓機構市場部工作了三個月，當時她也是以畢業生的身份進入這家公司工作。客觀而言，王小姐表示此類培訓機構對於求職者還是有一定的幫助的，但是就她了解到的情況而言，成功率(指幫助求職者成功拿到offer)的幾率並不是很高。她說，“也不是說培訓的效果不好，來參加培訓的畢業生很多學校背景也很不錯，都是來自UCL ,LSE,華威大學的學生，但是因為像四大、投行這些大公司的工作職位競爭非常激烈，自然能選上的也不多。這也就是為什麼現在越來越多的公司開始發展做實習項目、兼職工作的業務。”
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