至於公務員的薪資，江小茜也覺得“太低了”，她的一個同學考上了基層公務員，“要一年的實習試用期，據她說這期間的工資只有2000元人民幣，雖然是試用期，也太低了”，談及轉正以後的上升空間，江小茜說：“她說往上升還是挺困難的，就算熬年頭也不一定輪到她。”
其實，趙宇在英國工作時就是在曼城市政府做公務員。他透露，在英國進入政府部門的招聘流程和進入普通企業”並沒有很大不同“，“就是招聘會，投遞簡歷，面試等考核，然後就錄取了”。
而談及中國的公務員考試，趙宇稱，“雖然考試整個流程我比較熟悉，但是從英國回來之後要準備的話，還是要花很長時間的”，而他覺得這樣的時間成本不太划算。
對此歐美同學會副會長王輝耀在接受美國《僑報》記者採訪時表示，公務員薪金不高，中央的反腐整風使得公務員的“福利”下降，這直接影響海歸青年報考公務員的熱情。除了薪資，根據一項調查，職業發展和福利也已成為影響年輕海歸擇業的重要因素，而在這些因素的作用下，“進政府”不占優勢。
對於大多數學成歸國的海歸來說，外資企業毫無疑問是就業首選。根據《中國海歸發展報告》（2013年）顯示，薪酬、職業發展和福利是影響高端人才流動的三大因素。
超過四分之一的海歸會選擇進入外企就業，其他就業單位依次為本土創業民營企業、事業單位、國有企業和海歸創業民營企業。政府部門是最末選項。
2011年，王輝耀曾聯合哈佛大學肯尼迪學院中國學生聯合會做過一個調查，對30位中國籍畢業生的去向做了一個統計。結果顯示，過去4年，學院的中國籍研究生畢業後，除非入學前就是在政府部門工作或被派遣培養，至今沒有一人在中央或地方政府部門工作。
2被壓抑的欲望
需要重視留學人員工作，重新定位，給予他們更高的政治待遇和重視。
2013年，中國迎來35.35萬海歸歸國，其中百分之九十強的是年齡在23-30歲的年輕人，這些年輕留學生的就業去向得到社會廣泛關注。《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書中指出，這些人中，進入政府部門的僅占3%，與吸納海歸人數比例占到25%的外企相比，差距顯著。
北京北青網報道，對此，藍皮書指出，目前留學人員參與政府的管理和參政議政的通道不足，壓抑了一大批優秀留學人員參政議政和加入政府工作的積極性。
藍皮書認為，目前，部分高層次留學人員憑借自身豐富的閱歷和成就，充當了“自媒體”和“意見領袖”的角色，能夠左右社會思潮和媒體輿論方向，容易掌握社會話語權，若長期被忽視，容易成為新的社會不穩定因素。這對中國不斷參與全球化的進程、不斷面臨各種錯綜複雜的國際局面十分不利。
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