擴大引才渠道，廣開培養路子
楊法弟，支隊魚水雷業務長，在部隊換裝轉型的練兵熱潮中，成為支隊官兵心目中的一顆明星。他獨立研發的潛艇水武專業綜合管理系統軟件，填補了我軍潛艇專業計算和管理系統的空白，開發的“通用訓練考核系統”，大大提升了支隊訓練管理水平。為此，支隊為他記二等功，還給他配了專車。
為了凝聚和吸引更多的高學歷人才，這個支隊採取超常規措施，拓寬人才引進渠道，廣開人才培養路子，設立了人才庫、人才獎，加大了人才激勵力度，充分發揮拔尖人才在駕馭新裝備過程中的“火車頭”作用。
如今，在這個支隊，無論幹部還是士官，人人爭當“武狀元”，練絕活、學絕活蔚然成風，支隊先後湧現出了一大批尖子人才：“雷神”廖勇，由他擔任技術保障的200多枚魚雷全部命中目標；“神耳”周軍生，用耳朵判測故障靈、快、准，推動新裝備又好又快地形成戰鬥力。
近年來，支隊先後圓滿完成了極限深潛試驗、深海援潛實兵演練、實射戰雷演練、新裝備試驗等10多項重大任務，培養出3名教練艇長、9名全訓合格艇長，儲備了18名具有全訓艇長資格的指揮員，近千名官兵經受了遠航、戰備、巡邏及重大任務考驗。支隊順利通過了總部作戰能力評估，支隊黨委還被總部評為“先進師黨委”。（來源：解放軍報） |
