軍委、總部在挑戰中尋求機遇，在發展中確立思路，著眼我軍由人力密集型向科技密集型轉變、由數量規模型向質量效能型轉變，應對市場經濟條件下人才資源社會化、人才配置市場化的挑戰，相繼推出一個個聚才用才新舉措：
——大力依托社會資源培養人才。自國務院、中央軍委决定建立依托普通高等教育培養軍隊幹部制度以來，全軍先後與116所地方高校簽訂依托培養協議，清華大學、北京大學等知名學府直接爲部隊培養優質人才。5年來全軍共接收地方大學生、畢業國防生3萬餘名。總部還與國家教育部聯合實施“高層次人才强軍計劃”，每年選送1600名緊缺專業技術幹部到地方重點高校攻讀研究生。各級依托武器裝備生産廠家和科研單位培訓技術骨幹，年度培訓總量超過5000人次。
——充分吸納社會優質人才爲軍隊服務。實行特招特聘專家、預備役軍官動員征召等制度，通過“不爲所有、但求所用”的靈活模式，吸引大批社會高層次人才到部隊科研、技術保障、醫療衛生等崗位發揮作用。目前，全軍作戰部隊已預編地方有關行業預備役軍官6000多名。2005年6月，國務院、中央軍委頒布《中國人民解放軍文職人員條例》，標志著一項新的引進社會人才制度正式建立。僅2006年，全軍就聘用6000餘名非現役文職人員，成爲我軍建設一支新的生力軍。
——積極采取優惠政策吸引保留人才。堅持營造事業留人、環境留人、待遇留人的良好氛圍，不斷完善有利于集聚人才、激發動力的工資津貼補貼制度和獎勵激勵機制，切實體現一流人才、一流業績、一流待遇。2004年以來，全軍投入人才培養補助專項經費達13億元。2006年全軍實施工資制度調整改革，幹部工資收入大幅提高。2007年軍委頒發《軍隊吸引保留高層次專業技術人才的規定》。同時，四總部每年通報表彰800名優秀指揮軍官和優秀參謀人才；每兩年頒發一次軍隊杰出專業技術人才獎和科技創新群體獎，個人獎額達10萬元，群體獎額達100萬元。
——進一步健全高層次人才使用管理措施。先後推行首席專家制和項目負責人制，創建科技創新工作站，建立科技人才績效評估機制，深化專業技術職務任期制，推行重大課題公開招標制。2003年作戰部隊首家博士後科研工作站在某集團軍成立，對作戰系統集成重難點問題進行研究攻關。總裝備部與十大軍工集團聯合培養高層次人才，與清華、北大等院校合作建立國家重點實驗室。目前，全軍擁有91名中國科學院院士和工程院院士，7400餘名享受政府特殊津貼的專家。建立博士後科研流動（工作）站164個，在站博士800多名。5年來全軍獲國家自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎200多項。
堅持軍地兼容、軍民融合發展的另一重要成就，就是軍隊爲國家建設各個領域培養輸送人才。2003年以來，20餘萬名軍隊幹部脫下軍裝，投身社會主義經濟、政治、社會和文化建設，成爲鞏固人民政權、維護社會穩定、推動經濟發展的重要力量。
加强理論創新、實踐創新、制度創新，積極構建我軍信息化建設條件下的幹部政策制度體系，幹部隊伍建設科學化法制化規範化水平進一步提高。 |
