事到如今，大家已經經歷過了所謂“兵器發燒”的這個階段，很多軍事愛好者已經認識到，一支軍隊的戰鬥力，並不僅僅等同於它的裝備的現代化水平。要把現代化裝備發揮到極致，更多的，要靠人的因素。人的因素如何體現出來？如何才能使我們的軍隊現代化建設進入到一個更高的層次？顯然，光有好裝備，不行；光有具有勇敢精神的士兵，不夠；光有一大批優秀的軍官，也不夠。這中間最缺乏的環節，就是我們所說的“高級士官”。
“超級士官”更需政策保障
可以說，我們的軍隊需要一大批像王順喜這樣的“超級士官”。怎麼樣才能培養、使用這樣一批特殊的人才呢？顯然需要專門的政策來保障。
實際上，士官這個族群，現在在我們的軍隊中，還是一個新生產物，他們在軍隊當中的地位，在某種程度上還處在一個尷尬的狀態：他們說兵不是兵，說官不是官。他們還面臨著許多具體的問題，比如服役期滿後，已經三、四十歲，需要二次就業；比如說，住房問題；比如說，家庭的戶口問題等等一系列現實問題。這些年來，這些問題已經得到了軍隊有關機關和高層領導的關注，我們注意到，在2009年底的時候，軍隊又新推出了士官制度的改革。新的士官制度，給了士官這個族群以更好的工作生活條件，更好的個人發展空間。
相信隨著軍隊現代化建設的不斷發展，越來越多的人會不斷認識到士官對我們這支軍隊，所具有的不可替代的作用，也會有越來越多的人，投身到軍隊，加入到這個特殊的族群裡，為我們的軍隊現代化做出貢獻。 |
