“水漲船高”的制度支撑
逐步建立工資津貼體系：與國家公務員工資制度相銜接，向基層傾斜、向一綫部隊傾斜，津貼補貼體現軍事職業特點，隨軍配偶無工作期間基本生活和養老保險制度與社會保障制度有效接軌
2006年全國“兩會”期間，十屆全國人大代表、時任海軍某水警區政委的陳儼用經濟學思維思考部隊建設問題，正式向十屆人大四次會議遞交關於制定軍人工資福利待遇法的議案。
這只是我軍幹部工資福利制度不斷走向創新發展的一個縮影。
軍隊幹部家庭生活發生的可喜變化，源於國家經濟社會快速穩定發展和綜合國力不斷提升，源於軍委、總部通過建立和完善工資福利待遇體系，為改善提高幹部待遇水平提供了有力的制度支撑。
以中央、國家機關公務員工資制度為參照，逐步建立與國家公務員相銜接的基本工資體系。2006年，國務院依據《公務員法》有關規定，將公務員基本工資由四結構制改為兩結構制。同年，軍委、總部依據國家有關規定，調整軍隊幹部基本工資結構，較大幅度地提高幹部基本工資水平，增幅達51.2%。2009年3月，總部出台調整規範津貼補貼制度，參照國家公務員的津貼補貼標准，合理設置津貼補貼水平。2011年1月，國家第三步規範公務員津貼補貼工作啓動，軍隊規範津貼補貼工作同步展開，幹部工作性、生活性津貼補貼平均水平與國家公務員大體持平。
“十一五”期間，軍委、總部注重向基層傾斜、向一綫部隊傾斜，體現軍事職業特點的津貼補貼體系逐步建立和完善。2007年，經中央軍委批准，總部下發了《關於建立建制旅團級單位領導職務軍官崗位津貼制度的通知》。2006年，根據軍委關於深化幹部政策制度調整改革的意見，總部就建立非戰爭軍事行動津貼制度啓動研究論證。據不完全統計，“十一五”期間，軍委、總部先後調整提高30多項津貼補貼標准，專業性、崗位性、任務性、地區性津貼補貼制度體系更加科學合理，政策制度的激勵導向作用更加明顯。
軍委、總部積極主動適應社會改革發展的新形勢，相繼建立隨軍配偶無工作期間基本生活和養老保險制度，實現與社會保障制度的有效銜接。及時調整軍人家屬隨軍政策，與教育部研究擬制《軍人子女教育優待辦法》。隨著這些政策的陸續出台和實施，軍人家庭幸福指數將大幅提升。
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