意猶未盡——大河有水小河滿
馬克思早就指出：“人們奮鬥所爭取的一切，都同他們的利益有關。”鄧小平同志也曾說：“不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群衆不行，一段時間可以，長期不行。”美國蘭德公司研究認為，事業、待遇和環境是衡量一個職業競爭力的重要指標，軍隊工資待遇每提高10%，社會青年應征入伍和軍官留隊比例將增加40%。
令人欣喜的是，軍事職業吸引力、競爭力目前在我國正有增強之勢，一個突出體現則是，軍隊基層幹部由過去“繩拴不住”到如今“棒打不走”，呈現出超常穩定的態勢。其中一個不可忽視的重要因素，就是“十一五”以來我軍幹部工資福利制度的不斷創新發展。
從建軍之初起，我軍一直是一個具有遠大理想的組織，也是一個十分重視、關心成員物質利益的組織。軍事博物館一個展櫃中，至今擺放著3塊銀元和1枚銅幣。其中，3塊銀元是朱德、康克清夫婦當年在長征途中分3次領到的“夥食尾子”。道理并不複雜：一個沒有使命宗旨的組織是走不遠的，一個忽視成員物質利益的組織是沒有生命力的。
今天，我軍幹部工資福利制度創新發展有一個大背景：國家經濟社會快速穩定發展和綜合國力大幅提升。“大河有水小河滿”，作為軍人，我們有必要多問一問福利是從哪裡來的，是誰給我們的，更應該時刻牢記使命職責：經常看一看工作上有哪些差距，離人民群衆的願望還有多遠。只有堅持在大局下行動，自覺履行新世紀新階段我軍歷史使命，才不辜負黨和政府的關懷，不辜負人民群衆的關心厚愛。 |
