有益的啓示
軍委、總部高度重視幹部工資福利制度建設，總政幹部部有關領導認為，八次抽樣調查結果作為重要的“分析樣本”，對幹部工資福利制度創新發展是一個有力推動
啓示之一，提高和改善軍隊幹部工資福利水平，必須在國家經濟社會發展的大局下進行。
“十一五”期間的一系列實踐證明，富國才能強軍，我軍性質和宗旨決定了幹部工資福利待遇必須始終與國民經濟發展相適應、與人民生活水平改善相適應，軍隊不能有任何脫離國情、民情的想法和要求，而應該以更加積極的姿態履行新世紀新階段我軍歷史使命，走好富國與強軍相統一的軍民融合式發展之路。
啓示之二，提高和改善幹部工資福利水平，是增強軍事職業吸引力、競爭力的有力保障。
市場經濟條件下，物質利益對人們的牽引和拉動作用越來越大，物質待遇是決定人才流動的重要驅動力之一。軍事職業是有志青年實現人生價值的崇高事業，下大力做好幹部工資福利工作，有利於吸引更多優秀人才獻身國防事業。
啓示之三，提高和改善幹部工資福利水平，也是我軍政治工作的一個優良傳統。
許多幹部的思想疙瘩，大多是由這樣那樣的實際問題引發的，實際問題解決了，思想問題也就能迎刃而解。新的形勢下，我們必須在大力抓好思想政治建設的同時，解決好幹部工資福利待遇保障的問題，既夯實理想根基，又不斷提高和改善物質文化水平。
啓示之四，提高和改善幹部工資福利待遇水平，應該成為推進軍隊人才戰略工程的一個重要支撑。
構築軍隊人才戰略高地，工資待遇的作用不可替代。“十一五”以來，由於軍委、總部持續提高和改善幹部工資福利水平，軍隊吸引人才、聚集人才、激勵人才工作取得了長足進步。怎樣科學合理地發揮好這個杠杆的作用，對總部有關部門進一步搞好工資福利的總體設計，部隊各級黨委機關用好用足相關政策，也是一個考驗。
|
