中評社北京3月24日電／“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，這是國務院總理李克強3月16號在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態。話音未落幾日，3月21號，上海市政府發布消息，下調養老、醫療和失業保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，預計今年全年可減輕企業負擔約135億元。
在整個社會體系中，社保降費可以說是一項“牽一發而動全身”的改革。縱覽全國，從今年2月以來已經至少有7個省區市按照中央統一部署，出台了社保降費措施。此次各地對社保繳費率的調整有怎麼樣的特點？將對個人和企業分別產生什麼影響？
上海富大集團，是一家有800多員工的民營企業。作為生產製造企業，利潤本來就微薄，而這些年，人力成本已成為企業最大的負擔。董事長袁立算了一筆賬，企業光為員工繳納的社保費，一年就超過4000萬。“因為面臨去產能的過程，傳統製造業本來利潤率在5%，現在下滑到零利潤。一種辦法就是大量裁員。”
而對於擁有3.3萬員工的上港集團來說，這樣的感受也十分強烈。企業用工成本，占總成本的4成；其中為職工繳納“五險一金”的比例，要占用工成本的20%，總成本的8%。
具體算賬，如果按原先的扣繳比例，一名稅前月薪1萬元的員工，他的老板大約要為他繳納40%左右的五險一金，單位實際用工成本在1萬4000元左右；而對職工本人來說，扣除所得稅和個人繳費，實際到手也只有約7800元。
3月21號，上海宣布下調養老、醫療、失業三項保險的單位繳費率，合計下調幅度達2.5%；其中養老和醫療費率各下調1%，失業費率下調0.5%。聽上去似乎比例不高，但一年就能給上海企業減負135億元。
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