其次，失業、缺少社會保障、裙帶關係、部族主義是導致非洲人才外流的深層次原因。喀麥隆學生恩戈薩認為，缺少就業保障和工作機遇是最大的擔憂，非洲國家應當創造更多就業，鼓勵人們經商，遏制腐敗現象，並提供體面的工作。肯尼亞教育科技部長弗雷德·馬蒂安吉呼籲，非洲國家只有大力興辦教育，推動經濟發展，創造更吸引人的工作環境，才能留住人才。
歐洲大學協會的研究報告顯示，各國教育研究機構之間的合作加速了人才流動，發達國家的相關機構可以提供獎學金吸納落後地區的人才。而一些落後地區的國家在軟、硬件上都沒有優勢，非洲一些國家的工資水平僅為發達國家的1/10，甚至1/20，這勢必導致優質人力資源向發達國家流動。
許多國家經濟的快速增長吸引了部分人才的回流
今年3月，塞內加爾達喀爾舉辦了“非洲，下一個愛因斯坦”論壇。然而，尋找非洲的“愛因斯坦”並非易事，南非科技部長娜萊迪·潘多爾直言，非洲大陸的科研支出僅占國內生產總值的0.6%，這不足以培養出“新的愛因斯坦”。塞內加爾總統薩勒指出，“非洲青年是非洲無窮的潛力所在，但前提條件是青年需要受到良好的教育。”論壇負責人蒂埃裡·佐馬胡則強調，非洲的問題在於人才外流，“在美國的非洲工程師的數量要比留在非洲的多得多。”
不過，新一代非洲留學生們學成歸國的意願正在增加。來自加納的大學生貝尼向記者表示，自己畢業後第一選擇雖然是留在南非工作，但也有回國工作的準備，“畢竟那裡有自己的家人、朋友和更熟悉的環境”。他表示，加納快速發展的經濟孕育新的機遇，讓他們充滿了期待。
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