不斷有人被解雇或跳槽
過去的孩子，都怕自己幹不好被送回來，會遭人笑話。現在倒好，不少務工者主動申請回來。還有的，去了做不了多久就跳槽了
赴日勞務成為新縣外派勞務的重心，與新縣外派勞務培訓中心日本部主任王軍有一定關係。1997年，作為化肥廠下崗職工的他，赴日成為一名挖掘機駕駛員。在勤勤懇懇的工作獲得認可後，他作為新縣涉外勞務部門的代表，在當地多方活動，最後成為一座橋，不少日本會社被其介紹來新縣招工。
王軍說，“如今一些80後、90後，被送去日本後表現不好被解雇，這在過去是根本沒有的情況”。他說，“甚至過去的孩子，都怕自己幹不好被送回來，會遭人笑話。現在倒好，不少務工者主動申請回來。還有的，去了做不了多久就跳槽了”。不獨如此，王軍說，“以前去日本打工的人，最大的事是給家裡寄錢，現在的孩子一領到薪水就是買電腦、買手機”。
被解雇或跳槽都意味著毀約，而這也是新縣涉外勞務部門要極力避免的。因為這既影響創收，更敗壞品牌。為此，新縣涉外勞務部門制定了嚴格的擔保制度。按規定，出國研修必須有兩名在新縣任職的公務員親屬擔保，如果勞務人員在國外違反勞動合同，出現跳槽、逃跑等，擔保人將被開除公職。此外，勞務人員還要提供數萬元房產或現金抵押。
然而，總有新生代農民工，無懼如此嚴苛的規定。新縣外派培訓中心主任夏磊告訴南都記者，今年5月新縣城關有位27歲、名叫陳琳的女子，在該中心受訓半年後，以良好的表現獲准赴日，從事摘大葉的工作。如果不出意外，三年下來她將拿到24萬元人民幣的報酬。
可是赴日僅三天，陳琳便以腰疼為由申請換崗，遭日方拒絕後，她以“想家”為名要求回國。儘管新縣勞務外派中心多方勸阻，但陳琳不顧家婆氣得病倒在床，執意要違約走人。為此，新縣涉外勞務部門承擔了39萬日元的賠償，陳琳交的3萬元人民幣押金按規定被罰沒。
專設50課時思想教育課
信陽涉外職業技術學院，墻上甚至印上了碩大的“都是親友作監管，出國千萬莫跳槽”字樣
說起上述陳琳這件事，夏磊仍不禁嘆氣。“2004年、2005年出國的都沒問題，這兩年麻煩就不斷了”。數據顯示，新縣迄今已有十餘名公務員系統的擔保人被開除公職。在未開學的信陽涉外職業技術學院，墻上甚至印上了碩大的“都是親友作監管，出國千萬莫跳槽”字樣。
針對新生代農民工的特點，夏磊專門為信陽涉外勞務技術學院學生，設計了有50個課時的思想教育課，並附之以一套特別的《思想教育記錄本》。這50個課時中，1／3的時間是講授傳統，1／3是專題作文，另外1／3是開主題討論會。
在《思想教育記錄本》扉頁，印著夏磊寫的《人滿意，我願成》三字經。其中一句這樣寫道，“送忠言，快實行。守合同，要記清。講誠信，有貴人。會感恩，有神靈……”
不過，仍有個別正在接受思想教育的年輕人告訴南都記者，儘管他們認真做思想作文並參與主題討論，但內心仍感到厭煩。“不就出國打個工嘛，哪有必要搞這麼費勁”。
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