這是一項非常新的研究。2012年六月，哈佛大學商學院的Gompers，Mukharlyamov，和Yuhai Xuan發了一篇名為《友誼的代價》的論文［7］。這篇論文考察了3510個風險投資者，以及他們在1975—2003年間11895個投資項目。有些人選擇與自己能力相當的人合作，比如大家都是名校畢業；但更多的人選擇與自己的“熟人”合作，比如是曾經的同學、同事，或者僅僅因為二人是一個種族。這個研究發現，按能力搭檔可以增加投資的成功率，而找熟人搭檔，則會極其顯著地減少投資成功的可能性。
這些人願意跟什麼樣的人搭檔呢？能力是一個參考因素：如果兩個人都是從名校畢業，他們發生合作的可能性比一般人高8.5%。但更大的參考因素是關係：如果兩個人是同一個大學的校友，他們合作的可能性會增加20.5%。而關係親還不如種族親！如果這兩個人是同一個種族的，他們合作的可能性會增加22.8%。
那麼不同類型的搭檔關係，對投資成敗有什麼影響呢？兩個風險投資者中如果有一個是名校畢業的，其投資的這個公司將來能上市的可能性會提高 9%。如果他的搭檔也是名校畢業，則提高11%。所以按能力選搭檔，哪怕你把能力簡單地用學歷代表，都的確能增加成功概率。可是如果選一個以前跟你在同一個公司幹過的同事搭檔的話，會讓風投成功的可能性降低18%。如果選校友，降低22%。如果選“族人”，降低25%。
看來風險投資的最佳合作夥伴，應該是一個從來沒跟你進過同一個大學，從來沒跟你在同一個公司工作過，而且跟你不是一個種族的高學歷者。
所有人都喜歡強聯繫，哪怕是風險投資者和斯坦福MBA都是如此。我們願意跟他們在一起混，我們願意給他們打電話，我們願意轉發他們的微博。但是熟歸熟，工作歸工作。當我們考慮找人創業，找人合作，哪怕是找人了解什麼信息的時候，“弱聯繫”才是最佳選擇。現在社會學已經有了足夠多的證據說明，對工作來說，同鄉會和校友錄不是擴展人脈的好地方。
参考资料：
[1] 后来这个论文被扩展成一本书：Geting a Job.
[2] Mark Granovetter，The Strength of Weak Ties, American Journal of Sociology 78, 1360 (1973).
[3] 作者 Richard Koch 和 Greg Lockwood。
[4] Network Diversity and Economic Development
[5] Role of Social Networks in Information Diffusion
[6] The Secret of Successful Entrepreneurs
[7] The Cost of Friendship
（來源：南方週末） |
