勞動者與企業簽訂勞動合同，本是自願、平等的交易，它應受市場規律的調節。用行政之手的干預取代這樣的自由交易模式，必然是反市場規律的，難以長期持續。可以看到，儘管當地政府如此興師動眾為富士康招工，但由於富士康的工資福利待遇與人們的期待有很大差距，所以人招得多，走得也多，富士康依然經常處於人員短缺的狀況，為此，企業不滿，讓政府也疲於奔命。
地方政府為企業招工，卻陷入泥潭而不能自拔，這樣的事實無疑再次提醒我們，發展地方經濟，政府的“幫忙”應有邊界，非常規的、反市場的，甚至違法違規的手段，恐怕只會適得其反。政府服務企業，當恪守權力本分，合乎法律法規，尊重市場規律，如此，才有利於構建一個公平的競爭環境，促進經濟健康增長，否則，即便一時間能取得傲人的發展成績，但其能持續多久，將是個很大的問號。（時間：4月30日 來源：新京報） |
