成都富士康招工難固然與適齡勞動力相對不足及招工競爭激烈有一定關係，但更大程度上則緣於富士康在勞動報酬、勞動保護、勞動關懷等方面的缺憾。之前，深圳富士康曾發生過“N 連跳”，工資低、加班多、勞動強度大、休息少、娛樂放鬆少等問題尖銳地暴露出來，而這些問題在成都富士康依然存在。一位已經離職的富士康管理者說，富士康的待遇並不好，與宣傳相比，有很大差距。“原來承諾工作8小時，加班2個小時，實際上要加班四五個小時。薪酬待遇跟不上物價上漲水平。我一朋友在一線流水線，有時就只拿1300元。”一名因未完成招工任務而到富士康“頂工”上了一個月夜班的公務員只領到了1130元，但26歲的她卻累垮了，把掙來的辛苦錢悉數花到了醫院。她說，飯不好吃，病假並不好請，還親眼看到一個 15歲的男工不停嘔吐。
眼下，80後、90後已經逐漸成為打工的主要群體，這些年輕人對勞動報酬、勞動保護及休息權、娛樂權等有了更多的訴求，成都富士康的現狀顯然無法對年輕人形成足夠吸引力。
政府要真正幫助企業解決招工難的問題，除了給企業開一些招工政策綠燈，提供員工培訓補貼、招工指導等支持，還必須從充分尊重勞動者、維護勞動者權益的角度出發，依法整治企業用工中的不合理甚至違法現象，督促扶持引導企業改善勞動待遇，健全勞動保險、傷病假保障、安全防護保障、休息保障甚至娛樂保障等機制，為勞動者創造一個舒心、安全、滿意的勞動環境。這樣做合理合法，事半功倍，而政府親自上陣招工不僅荒唐，還治標不治本，很容易打成亂仗。（時間：4月30日 來源：半島都市報） |
