在富士康的壓力之下，四川省“1號辦”每天疲於應付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動保障局長不得不先後6次赴陝西，開展跨省招募。“成都工廠一直在進人，但一直都沒能滿足需求。每天進3000到5000人很正常。有時每天甚至以萬為單位招聘員工。”其行政人員承認，一線勞工的招募一直由政府部門操作。“富士康只是把需求人數隨時報給四川省勞動部門(富士康稱之為‘1號辦’)，由他們統籌社會資源，不斷招聘新人進入工廠。”
富士康這樣的企業享受著超越其他企業的優厚待遇，會不會形成惡性示範呢？正如勞動保障部門工作人員所言，現在政府騎虎難下，一些其他的企業也開始要求政府，套用省富士康成都項目人力招募模式，以下任務的方式要求勞動保障部門予以完成。或許這才是各級政府所要考慮的問題所在，期望富士康這樣的企業超國民待遇能及時給予終止，這才是公平，也才是四川以至全國企業的幸福所在。（時間：4月30日 來源：中國江蘇網） |
