當然，就如上面強調的，開始推行時，還是應以自願為最大原則，徵求每個在職者的意願，是否願意延遲，願意延遲的最大年限是多少，這才是該項政策的“彈性”之處和人性之處。而延遲部分職工退休，相應就會擠占部分崗位供給，加劇就業緊張。這就需要宏觀上的政策配合：國家應刺激經濟新增崗位。需通過制度設計，採取分地區、分行業、分人群，以不同的標準逐步推行彈性退休的步驟。這也是制度層面更高的人性化執行。
當然，人性化養老問題還不僅在養老金領取上，社保醫保的全國聯網，異地存續等問題，也是被輿論詬病多年的頑疾。這些年，聯網工作進展迅速。全國勞動保障專網已實現全國範圍的部省連通，各地的醫療保險信息系統正在逐步統一；社會保障卡的建設工作正在大力推進；人社部正緊急推進“異地居住、直接結算”、“一地呼入，全國咨詢”的社保服務模式。這些都是人性化執行的亮點。便民利民，一切以方便民眾，提升民生福祉為要義，這應是所有公共政策的出發點和落腳點。（時間：6月7日 來源：春城晚報） |
