對於富士康人們常常有兩個認識誤區：一是富士康員工待遇低；二是富士康管理有問題。
實際上，富士康員工的工資水平較其他企業同類非技術工的工資待遇要高不少；而富士康的成本管理是十分精明的。
大部分富士康工廠對工人都包吃包住。表面看來這是對員工的關心，並且提高了員工的待遇。這種包工作包工資包吃包住以及包一定的福利，倒很像前蘇聯式計劃經濟下的工人。那個時代裡的工人似乎對此也是頗為滿意的。其實統一提供住宿統一提供膳食，對於廠方來說是節約成本的。當然建立一個龐大的工廠社區所需要的社會管理成本，在計劃經濟時代是由國家來承擔的。而現在富士康的社區根本就沒有社區管理、社會管理。
對於新一代農民工來說，都有人權的意識、維權的意識。一天在富士康，就是單調重複的工作，下班回來休息仍然處於富士康的氛圍中，人精神的疲勞達到無以複加的地步，難免精神緊張、心浮氣躁，一點星火極易爆炸。在這種精神狀態中，跳樓自殺成為家常便飯，動輒暴力相向也成為情理中的事。要使富士康員工精神狀態放鬆下來，富士康沒有必要什麼都包，然而富士康在不包吃住的同時，必須提供給員工吃住的貨幣待遇，讓他們有選擇的自由。須知，富士康的員工幹的是簡單重複的勞動，但他們都是有血有肉有感情的活生生的人，並非簡單重複的一個個小農式“土豆”。（時間：9月26日 來源：上海商報） |
