多渠道調解
盡可能把勞動爭議解决在基層
勞動爭議案件大多集中在不發放工資、加班費、勞動合同的解除等。對這類糾紛，要用比較平和的手段來處理，不把矛盾發展到激烈對抗的狀態，就需要發揮調解組織的作用。
爲了盡可能把勞動爭議解决在基層，最大限度地發揮現有調解組織的功能，草案規定：“企業可以設立勞動調解委員會，依法調解本企業發生的勞動爭議。”“企業勞動調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉産生；企業代表由企業負責人指定。企業勞動調解委員會主任由雙方推舉産生。”
同時，爲了充分利用企業勞動調解委員會、基層人民調解組織及其他依法在鄉鎮、街道設立的勞動調解組織的資源，草案規定：“發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請勞動調解：企業勞動調解委員會；基層人民調解組織；依法在鄉鎮、街道設立的勞動調解組織。”
整合仲裁機構
仲裁委不按行政區劃層層設立
現在勞動仲裁機構省、市、縣三級都有。爲了方便當事人申請仲裁，提高仲裁機構的效能，草案在整合現有勞動仲裁委員會的基礎上，規定：“省、自治區人民政府根據需要在縣、市設立勞動仲裁委員會，直轄市人民政府根據需要在區、縣設立勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會不按行政區劃層層設立。”“勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動仲裁委員會組成人員必須是單數。”“勞動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。”
適用之範圍
與勞動合同法規定的範圍相同
哪些勞動爭議適用本法？草案規定：“本法所稱用人單位與勞動者，與勞動合同法規定的範圍相同。”
據專家介紹，這樣規定就將事業單位發生的勞動爭議納入進來，幷與勞動合同法的調整範圍大體一致。
草案新規定
時效由六十天延長至六個月
勞動法規定勞動爭議仲裁的時效爲“自勞動爭議發生之日起60日內”。
草案起草者認爲，這一時效規定是爲盡快地解决勞動爭議。但在實際執行中，由于有些勞動爭議的情况很複雜，勞動者難以都在60日內申請仲裁。
爲了更好地保護當事人的合法權益，草案適當延長了時效，幷完善了時效中斷、中止制度，規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲6個月。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“前款規定的時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。”“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能依照本條第一款規定申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續計算。”
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