形成高官群體
隨著中國現代化建設和改革開放的不斷推進，越來越迫切需要一批具備現代化、國際化視野和管理經驗的黨政官員。相較于單純的政工幹部、理工科幹部，國企高管在這方面無疑更具優勢。
在中央高層方面，不少政治局委員以上的領導人都是出身于重要國企。如賈慶林曾任中國機械設備進出口總公司總經理，周永康曾任中石油總經理，王兆國曾任二汽黨委書記，劉淇曾任武鋼總經理，吳儀擔任過北京最大的石化企業燕山石化公司黨委書記。
在中央部委，許多首長也曾是“中”字頭旗艦企業的“一哥”。譬如，國家安監總局局長李毅中曾任中國石化總經理，國防科工委主任張慶偉此前是中國航太科技集團公司總經理，水利部長陳雷曾任中國灌排技術開發公司總經理，中國僑聯黨組書記林軍曾任中國儲備糧管理總公司總經理。
施政理念新銳
地方黨政官員層面，衛留成是由中國海洋石油總公司總經理調任海南省長，後升為省委書記；湖南省委書記張 春賢曾任中國包裝和食品機械總公司總經理。原中國地質工程公司總經理葉冬松先任國土資源部副部長，現調任河南省委常委兼組織部長。湖北省委常委兼武漢市委 書記苗圩曾任東風汽車公司總經理。
政情分析人士指出，出身國企老總的這些政要，往往有著新銳的施政理念。如郭聲琨曾表示，當今政府，表面 是管理社會，事實上是經營社會。企業和政府的績效，都以價值最大化為目標：企業追求利潤最大化，以市場把握為基點；政府追求老百姓利益最大化，以公平公正 為基點。把企業的管理辦法、手段、理念引入政府管理，是社會主義市場經濟特性的要求。
中海油總經理衛留成出掌海南之後，也把企業強調執行力和效率的作風搬進了省政府。他在全國率先制定了一個《行政首長問責制暫行規定》，寫明省長有權對基層政府首長的不作為和瀆職等行為啟動調查和處理程式，包括通報批評、勒令辭職等。
中央高度重視
中央對國企高管的培養教育也極為重視。二○○六年八月出臺了《黨政領導幹部交流工作規定》，其中明確規定，實行黨政機關與國有企業事業單位之間的幹部交流，選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職。
二○○七年一月，中央又在大連建立了中國高級經理學院，成為中國六大高級幹部學校之一。這也是中國第一個專門培訓國企、金融行業高管的幹校，直屬於中央組織部管理。
而在中共十七屆中委和中紀委中，來自大型國企的中央委員、候補委員、中紀委委員多達二十六人，遍及石油石化、鐵路、金融、電信、鋼鐵、軍工、造船等領域。 |
