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| 北上港資企業進入員工返鄉過節高潮，一些企業員工流失率在20-30％。 |
中評社香港1月9日電／時近年關，企業外來員工返鄉潮又起，許多打工者更開始考慮新年要不要跳槽。來自東莞勞動部門的最新調查顯示， 外來工在莞過年的比例連續三年下降，而返鄉後不再回莞的人數卻增加了一成。許多企業年後的員工流失率都在兩到三成之間。最嚴重的傢具、紡織等行業，更有高達6成員工需在節後重新招聘。有港商表示，目前已有15%的訂單因缺工受到影響，而如往年一般的加薪、提高待遇等留人手段，似乎也再難擋員工的流失潮。有港商甚至冀望今年甫實施的《勞動合同法》，能給企業用工帶來新保障。
據文匯報報道，年後工人流失率居高不下，一直是讓不少港企老闆頭疼的事情。位於東莞厚街的恆榮製衣有限公司總經理許曉萍來莞投資十幾年，他無奈地表示，目前其工廠有600多員工，以往年後要流失20％，而今年僅這幾天就有數十名工人甚至連招呼都不打就離開了。他擔心 隨著春節臨近，會有更多人“一去不回”。而目前更已有15％的訂單生產受到缺工影響。
“離開工廠的多是年輕人，他們沒有什麼經濟壓力，說走就走，我們也沒有辦法。”許曉萍說，現在的年輕人不願進工廠，不願呆在簡單重複的流水線上，他們更願意去做一些能開闊眼界的第三產業。
對應招數一：工廠內遷 看準西部
“按每月690元的東莞最低工資標準根本就招不到人，現在我們的普通工人每月包底薪水都有 2,000元，而一些技術工人的工資更是達到4,000元，一般的大學生還不如這些技術工人呢。”面對工人流失，許曉萍說，除了提高員工待遇，加強企業自 身管理外，他現在正考慮把工廠轉移到“更深”的內地，“我會選擇在東莞設一個總部或者基地，然後到西部設生產線，但是搬遷到內地同樣害怕面臨工人不足的老 問題。”
對應招數二：借助法律 合同留人
華堅集團董事長助理吳生說，最近該廠通過工會調查顯示，其員工對企業的滿意度達到了97％。“一些員工因為家庭、結婚等因素，節後不返工，我們希望根據《勞動合同法》與員工新簽合同來約束員工，為企業年後生產提供保障。”同時，他也認為，隨著《勞動合同法》等新法的實施，企業要真正留住人才，必須立足於企業內部的科學管理，應為內部員工提供必要的崗位培訓機會，為勞動者提供轉崗、晉陞等職業通路，構建合理的管理制度，讓員工有一個集體歸屬感。
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