勞動者的隱憂
《勞動合同法》增加了企業壓力，同樣也增加了勞動者面臨的風險。因爲勞動者相對于企業天然地處于弱勢地位，資本必然逐利，企業會尋求减壓以規避風險，風險最終只會落在勞動者身上。
在做客央視《對話》欄目時，清華大學經管學院王一江教授曾提醒，以立法方式保護和提升勞動者基本權益確實必要，但如果把握不好，在內容和程度上做過頭，就會事與願違，勞動立法反而會損害勞動者的利益。
王一江以德國舉例：德國的勞資立法，在保障員工基本生活權利、工作權利、福利待遇方面都有詳盡規定，達到一定年齡或者工齡的員工，企業想解聘幾乎不可能。“雇主的自然反應就是少聘人，能不聘就不聘。企業雇人的意願下降了，勞動者到哪里就業？”結果德國是歐洲失業率最高的國家之一。
而在中國，勞動力過剩是不爭的事實，企業或許會在提高雇員素質方面費些心思，但一般不會爲招不到人發愁。王一江指出，從勞動立法的國際經驗來看，在促進和保護一方利益之時，如果犧牲了效益，那麽雙方都會蒙受損失，特別是那些低層次勞動者的利益，更容易成爲優先犧牲對象。
立法者的堅定
立法過程中，由于擔心《勞動合同法》實施後會增加成本，有的外企一度威脅撤資，有人因此擔心這會損傷中國的“低成本”優勢。然而中國的立法者對于“構建和發展和諧穩定的勞動關系”表現堅定果斷，除一名代表沒按表决器外，全國人大常委會全票通過了這部法律。
《勞動合同法》出台前先後征求到19萬多條意見，而被稱爲“經濟憲法”的《物權法》也只是征求到1萬多條意見，數字的對比充分說明《勞動合同法》的受關注程度，也預示著《勞動合同法》即將面臨的現實困境。
黃樂平律師坦言，也許不能用“井噴”這樣的字眼來描述今年春天可能出現的勞動爭議，但用“激增”應該幷不爲過，因爲不少勞動者在法律實施之初會有一個觀望期，勞動爭議也會處于一個相對平靜期。也許中國的執法環境會讓法律實施效果打折扣，但黃樂平相信，“即便保護力度打八折，也比以前的保護力度大”。
平靜期終將結束，因爲觀望者不再觀望，或許這正是中國立法者堅定的理由。 |
