離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術：
1．無薪長假，無薪調休。
2．無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。
3．試用員工無論績效如何，全部辭退。
4．將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。
5．進行加班管控，減少當月收入。
6．取消或減少當月收入。
7．進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工。
8．紀律考核動輒記大過、處分。
9．減少其他福利。
10．其他手段，如請假不批等。
相關影響：周邊出租房忙減租金
“現在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那麼多，不減點房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢。”一居民樓的房東已於月初給房客打招呼主動減房租。
據了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。
“受影響的不只是我們租房的，連附近網吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在裡面。”深圳富士康觀瀾園區附近的520網吧和志揚網吧的網管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網吧上網，有著說不出的高興，但現在，每天來網吧上網的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務員和保安還要少。 |
