中評社台北12月24日電（記者 倪鴻祥分析報導）馬政府針對全球金融海嘯帶來的經濟不景氣，採取一連串振興經濟的措施。但隨著年關將近，馬政府在經濟上，又增添了一道新難題，即企業的無薪假，直接衝擊人民收入嚴重縮水，甚至可能變相被減薪資遣，難以安度年關。
台灣的法律上，並沒有無薪假的相關規範，使得許多僱主實施無薪假，作為節省成本支出的方法之一。一旦實施無薪假，會反映在工時及薪資兩方面。依“主計處”認定，一般正常工作時數每週約為42小時，若低於35小時，為低於正常工時的低工時就業者。
台灣的法定基本工資為月薪新台幣1萬7280元，採取無薪假，可能低於法定基本工資，實際薪資所得勢必縮水。若僱主對員工實施無薪假6個月後再資遣，不論是資遣費，或是退休金的計算，對選擇勞保舊制的勞工來說，是以最後6個月的平均實際薪資所得來計算，也直接影響退休金與資遣費的計算基準。
“主計處”公佈最新人力資源調查統計結果，10月每週工時低於35小時的低工時就業者為53萬6000人，11月則增加至74萬1000人，月增20萬5000人，多數來自光電、半導體、電腦製造等科技產業。若估算這些人背後代表的家戶，可能約有296萬4000人（一戶4口人）遭受景氣影響，而且這種情況，有漫延趨勢。
為舒緩不景氣的壓力，馬英九雖然提出許多經濟政策與措施，提出短期工作機會，並且呼籲僱主儘量不要裁員，一旦情況惡化，人民難以度過一個好年。尤其11月份失業率4.64%、失業人數破50萬人大關，如果形成就業市場一高三低（失業率高，薪資、工時、就業人數全走低），馬政府將遭逢更大危機。 |
