中組部部長李源潮日前指出，選用幹部要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀幹部。中央決定有“四種人”不能用：
以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人，要麼大搞特搞權錢交易，要麼熱衷於雷聲大、雨點小的“形象工程”或勞民傷財、得不償失的“政績工程”。對於這些不把群眾利益當回事的幹部，群眾豈能喜歡？
不負責任、拉私人關系、投機鑽營的人，可謂削尖了腦袋撈取名利。在他們眼中，天大地大不如頭頂上的“烏紗帽”大，只要能保證仕途通暢，什麼主意都敢想、什麼事情都敢幹。
不講原則、不分是非的“老好人”，即平常所說的“好好先生”。他們面對不正之風和損害群眾利益的行為，甚至面對嚴重違反黨紀國法的腐敗現象，往往說話不痛不癢、不左不右，充當“和事佬”，或幹脆裝聾作啞、置若罔聞。結果顯而易見，由於歪風邪氣得不到及時有效的制止，導致正氣無法弘揚。
不幹實事、無所作為混日子的人，缺乏幹勁和闖勁，有的只是惰性和慣性。將這類人提拔上來，既打擊了其他同志的主動性、積極性和創造性，也會讓一個單位、一個部門、一個地區失去活力和動力。
這被認為是對現實中“四種人”的嚴正警告。倘若他們繼續我行我素、不思悔改，那就會被淘汰“下崗”。是以，中共高層強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標准，才能形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。
人們注意到，今年2月，中共中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，這是中共首次制定長時段的黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃。本月初，中共中央《關於加強培養選拔年輕幹部工作的意見》更明確了一系列進一步具體貫徹完善的措施。
據悉，有關組織部門還將繼續調研，適時出台進一步優化幹部任職年齡結構的文件。日前，解放軍總政治部印發《軍隊幹部選拔任用工作程序規定(試行)》，從選拔後備幹部、幹部任用提名、聽取群眾反映和黨委研究決定四個環節，分別規範程序步驟、細化措施辦法，構成一個內容銜接、功能互補的選人用人制度鏈條。選拔後備幹部環節，明確在組織民主推薦的基礎上，政治機關差額形成人選方案，一般由黨委常委會無記名投票表決後備幹部。幹部任用提名環節，重點規範提名初始環節和提名實施步驟，正式將民主推薦和征求紀委意見納入提名程序，明確了征求各方面意見的時機方式及結果運用。聽取群眾反映環節，規定對擬提升幹部，在黨委討論前由政治機關以適當方式組織聽取群眾反映，并對實施程序作了具體規範。黨委研究決定環節，重點細化個別醞釀、會議討論、形成決定的程序和規則，完善黨委決定幹部任用事項的表決方式，明確了無記名投票表決的實施辦法。
總之，最近中共接連就各級領導班子和後備幹部隊伍建設作出部署，正是為了實現有序的權力過渡與交接，保證既有中國特色社會主義體制的長期穩定和持續發展。誠如習近平所說，幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，而培養選拔年輕幹部工作必須常抓不懈。 |
