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| 財政部近日發出通知，進一步規管金融企業高管薪酬 |
中評社北京4月10日電／備受關注的高管薪酬終於有了硬性指標。財政部昨日通知稱，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高於2007年度薪酬90%的原則確定。
稅前薪酬須普降10%
新京報報道，通知稱，目前部分金融機構在2008年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。
財政部稱，2008年度高管人員薪酬不高於2007年度薪酬的90%，是指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等收入。財政部稱此舉是為進一步公平社會收入分配。但財政部沒有明確，在計算上限時，是按照單個個人還是按照高管整體薪酬水平。
實際上高管薪酬下降10%已成行業潛在標杆。除了農行，已上市的四大國有商業銀行工行、建行、中行和交行都對外表示高管整體降薪10%，但個別崗位高管薪酬也有上漲。
交行行長李軍、副行長彭純和錢文揮2008年分別從交行領取薪酬175.08萬元、143.26萬元、143.26萬元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎上集體下降10%。中國銀行年報顯示，該行董事長肖鋼、行長李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元，均較2007年下降10%。
業績下降須再降10%
財政部通知稱，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對於2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。
在已披露的銀行保險企業中，中國人壽2008年利潤同比大降了64%，10名高管薪酬合計1663萬元，相比2007年的1952萬元，減少14.8%。其中，董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。而年薪最高的總精算師邵慧中稅前年薪435萬，下降27.9%。如按照上述財政部設定的標準，中國人壽的薪酬總水平應至少下降20%，甚至更高。對於高於限定比例外的薪酬，是否需要退還，以及怎樣退還，財政部昨日的通知中沒有明確。
對於2008年薪酬的參照指標———2007年度高管人員薪酬，財政部還表示，如果明顯高於同業平均水平的，企業應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。
另據大公報報道，財政部近日已發出規範國有金融機構高管薪酬的通知，規定金融高管去年薪酬原則上不高於○七年90%。去年度業績下降的國有金融機構高管人員薪酬，要在此基礎上再下調10%。此外，內地媒體報道，財政部、監察部、審計署已聯手成立工作小組，對國企領導人職務消費進行調研。
財政部關注個別國有金融企業對高管人員發放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大，今年二月已專門印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（徵求意見稿）》。財政部昨日在網站表示，近日已發出通知規範國有金融機構高管人員薪酬分配秩序，並明確，國有金融機構在清算去年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同）時，按不高於○七年度薪酬的90%的原則確定。去年度業績下降的國有金融機構高管人員薪酬，要在此基礎上再下調10%。
對於經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對於○七年度高管人員薪酬明顯高於同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。通知還規定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。
調查央企職務消費
另外，財政部、監察部、審計署日前已聯合下發一份通知，提出進行國有企業領導人員職務消費制度改革調研，調研範圍包含國有控股、參股企業在內的全部國有企業。其中，河北、山東、四川、貴州等地已在三月份安排相關國有企業著手填寫有關調查表。
報道稱，三部委要求被調查企業如實填寫○六年至○八年三年的公車使用、通訊、業務招待（含禮品）、差旅、國（境）外考察培訓、俱樂部會員消費費用，及補充填寫其他職務消費內容。被調查企業需如實填寫這三年來負責人年薪總額、負責人人數、職工年人均收入等數據作為參考。此外，企業負責人崗位設置情況、職務消費的有關制度辦法，以及職務消費佔企業負責人薪酬總水平的比例等內容，也在調查之列。
官方的新華社發表文章稱，政府對掌控龐大經濟資源的中央企業的管理，正從限制高級管理人員薪酬水準，逐漸向控制職務性消費等更廣泛的領域拓展。 |
