中評社香港7月2日電／“說出來您別笑話我，我現在每個星期有兩天下班以後還要去打一份工。有的時候，星期六、星期天也會去打一份工。”一名在日華人員工與記者隔桌而坐，他手握著茶杯，輕輕地說著。
據日本新華僑報網站報道，“憑勞動掙錢，憑自己的雙手和汗水掙錢，為什麼要笑話你呢。能告訴我在打什麼工嗎？”記者這樣問。
他顯得有些不好意思，躊躇了一下，讓人不易察覺地嘆了一口氣，說道：“下班後去打的是情人旅館的清掃工，晚上6點半到11點半，還可以多打一會兒的，但因為要趕末班車，也就只好打到11點半了。星期六、星期天打搬家工。當然，現在要打工的人多，也不是每個星期六和星期天都有工可打，要等公司的事先通知。”
這名在日華人員工今年47歲，在一家有60多名員工的汽車零件製造公司工作。從身份上來講，是“正社員”；從職稱上來講，是“技術職”，當然這一切都來源他的的學歷——在日本拓殖大學讀過4年書。
“沒有想到，會是這樣，我覺得自己好像又恢復了留學生時代那種勤工儉學的生活。可是，那時候年輕，心裡也有奔頭，多幹點覺得沒有什麼。現在人奔著五十走了，體力比原來下降，有時真不知道這樣幹下去什麼時候才算個頭呢！”他的眉頭緊鎖，隨著說話頻率的加快，好像越鎖越緊了。
在日本社會，企業通常是不允許員工從事副業的。員工一旦被發現從事副業，大多是要被解雇的。但是，這場被稱為“百年不遇”的經濟危機，迫使日本企業改變自身的“鐵則”。大約從三個多月前開始，包括日產、富士通、東芝等一些著名大企業在內，都開始允許員工從事副業了。
這場源於美國金融風暴的全球性經濟危機沉重地打擊了日本的實體經濟。從去年秋季開始，他所在的汽車零件製造公司訂單越來越少，用他的話來說，就是老板整天“鐵青著臉”。以往的加班、假日上班都沒有了，工資也大幅減少。
“眼看著臨時工都被辭退了，我們這些‘正社員’，雖然是減了工資，但總算保住了飯碗。還有，咱畢竟是外國人啊，這個時候沒有把咱辭退，還有什麼可說的呢。”他顯得很知足。 |
