今年的獎金方案已出台，我相信大家會覺得今年的獎金發放和往年有很大的區別。今年，我們將嚴格執行271制度，旗幟鮮明地獎優罰劣。與以往相比，將特別突出“獎罰分明”，“願賭服輸” 打破大鍋飯和平均主義。包括公司所有層級在內都將對top 20進行獎勵提升，同時對bottom 10加強問責。這是對勤奮付出的同事的最大公平，同時也是激勵所有阿裡人去挑戰更高的目標。
獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的。它不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。它不是工資的一部分，而是因為你的業績超越了公司對你的期望值(請特別注意這一點)
今年的獎金分配原則將會進一步公開透明。我們將在內網上公布各個公司的發放原則。我們希望每一個員工都能從自己的上級那裡得到明確的信息，清楚自己的獎金為啥會多，為啥會少！
另外， 以往年終獎都和基本工資掛鈎，但從今年開始，年終獎不再與工資掛鈎，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。
2。關於2010年的加薪和調薪。
我們認為沒有所謂最好的薪酬。阿裡巴巴永遠不會因為競爭對手和行業的做法而加薪，這只會引發惡性競爭和不健康的行業格局。 阿裡巴巴的薪資水平總體是合理的，有競爭力的，除了合理的基礎收入，我們希望所有阿裡人能夠公平分享公司成長帶來的財富，我們仍然實行獎勵期權政策，同時各子公司也已在開始制定各自的股權激勵計劃。
在今天的經濟形勢下，我們判斷明年的通貨膨脹將不可避免， 我們擔心阿裡普通員工的生活將會受到影響。2010年也是我們全集團開展協同發展的第一年，我們對大家會提出更高的要求和期望。基於“員工第二”的原則。今年我們決定繼續加薪！本年度的加薪幅度會不小，但我們還是必須嚴格執行271制度。
加調薪的原則
我們的加薪政策會繼續向普通員工傾斜，公司高管把加薪機會留給普通員工。 公司副總裁及P11以上級人員全部不參與加調薪，M4,M5,P9,P10只是對於特殊情況調薪，如晉升，歷史遺留問題等等 |
