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| 廣州本田汽車生產線。 |
中評社香港5月28日電／從近期接踵不斷的富士康跳樓事件到本田南海變速箱廠的勞資薪酬糾紛，珠三角勞資關係矛盾將呈爆發趨勢。
大公報報道，長期關注珠三角企業，中山大學嶺南學院財經稅務系系主任林江表示，珠三角勞資矛盾的新變化顯示了中國深刻的社會變革，特別是整體經濟條件得到改善後的，新一代年輕人的觀念與追求已與他們的父母不同，解決溫飽後的離鄉打工者，期待是更好的發展機會和更好的收入保障。
然而，珠三角地區的企業管理，不管是低端的港資加工業，還是像富士康、本田這樣的世界五百強企業，仍停留在八九十年代管理水平，沿用原先的管理模式以確保更低的生產成本，顯然已無法滿足九零後打工者的社會和精神需求。
在珠三角勞資利益衝突嚴重的今天，面對企業高牆式的隔離化管理，地方政府卻自局於無為而治，令打工者既享受不到當地政府的公共服務，也缺乏工會機構，去維護員工利益，甚至出現中國法律在這些企業內難以發生作用的特殊現象。
林江認為，打工者心態的轉變，同時對工作困難忍耐力的下降，是珠三角打工者的新現象，我們無法苛責打工者的變化和追求，重要的是地方政府如何去彌補對這些員工權利維護的長期缺失，以適應社會的需求變化。
“工人首先是中華人民共和國的公民，再次才是企業的員工”，林江分析說，類似富士康這樣的實際圍牆和南海本田的薪資圍牆，都讓這些企業員工嚴重與社會隔離，產生嚴重的疏離感。
林江提醒說，富士康及南海本田絕不是孤立的事件，其他企業並非沒有問題，勞資矛盾隨時可能激化。
珠三角的地方政府應該以積極的態度介入這些類似事件，不要對大企業畏手畏腳。維護公民權利，是地方政府的責任，政府應與企業負責人進行有效的溝通，建立和完善一個有效的機制，去應對新時期的勞資糾紛。林江更強調指出，工會應發揮作用，保障工人參與工廠管理的機制，而不是成為聽命於資方的形式上組織。
地方政府的積極行動，一方面可以保障工人的合法權益，也有助於解決企業的發展隱患，避免勞資矛盾激化，演變成更大規模的勞資糾紛。 |
