注重地區間均衡
廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區加大調整幅度，縮小與珠三角地區的收入差距。
而這正是這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點，即：針對本地區區域內不同發展水平，分類調整，地區內欠發達地區的調整幅度相對較大。
據浙江省人力資源和社會保障廳勞動關係處介紹，將最低工資標準分類為四檔，就是考慮到省內不同區域發展情況不同。各市可以根據經濟社會發展水平、居民生活水平、用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準。
據廣東人社廳相關負責人介紹，此輪調整中，除了最低工資標準一直領跑全省的珠三角大幅提升至920元—1100元，粵東、粵西和粵北的大部分地區提升幅度高於全省平均水平，也高於珠三角，升幅達到22.4%—24.5%。和過去提高最低工資標準主要針對珠三角，欠發達地區工資標準保持較低水平有所不同，廣東此次將大幅調高最低工資標準的著重點放到了欠發達的粵東、粵西和粵北地區，增幅超過全省平均水平，單是粵北韶關就從580元／月提升到710元／月。
廣東省人力資源和社會保障廳副廳長林王平也表示，這次最低工資標準的調整適應了廣東省經濟社會發展的需要，有利於緩解粵東、粵西、粵北地區和珠三角地區收入差距擴大的趨勢，也能改善廣東省的就業環境。
查實違規，督促補發
江蘇省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，新的最低工資標準實行近4個月來，絕大多數企業都執行良好，但勞動保障部門也接到有個別企業違規的舉報，鎮江、南通等市都發現有違反最低工資標準的行為，其中鎮江查實違規行為有10多起，其中經督促已經調整並補發到位的8起中，涉及114人共2.2萬多元。
上海最低工資標準調整至今已近兩個月，從人力資源和社會保障行政部門執法監察以及接受舉報、投訴的情況看，新的最低工資標準在企業內得到了比較好的貫徹實施。上海市人保局有關負責人介紹說，最低工資標準適用於全市各類用人單位。對於全日制就業的勞動者，只要在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資就不能低於月最低工資標準。
而浙江省人力資源和社會保障廳初步定於6月，對全省各地落實執行情況作專項檢查。寧波就業管理部門負責人認為，提高最低工資標準是必然趨勢，對一些企業，尤其是勞動密集型企業來說，這樣的調整可能會增加負擔，但從長遠看，最低工資標準提高後，能吸引更多外來務工者，給企業提供相對豐富的人力資源，同時也“倒逼”企業通過革新技術、改進工藝、創新管理，實現轉型升級。 |
