中評社香港6月9日電／英國《金融時報》8日發表題為“富士康加薪的玄機”的評論，評論認為富士康(Foxconn)母公司鴻海(HonHai)被迫做出的大幅加薪舉措，通常不利於公司的盈利，特別是對於一家規模巨大但利潤微薄的公司而言。
文匯網訊，評論指出，當這家全球最大的電子產品代工製造商表示，從7月1日起員工最低工資將上調30%之後，一些分析師下調了鴻海的評級。然而，上週日，鴻海又意外宣佈，將從10月1日起，對那些達到一定績效標準的員工進一步加薪66%。此舉引發的反應則大有不同。儘管鴻海此前的加薪舉措被視為對其工廠發生連環自殺事件的回應，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，並讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。
里昂證券(CLSA)科技研究主管巴夫托什•瓦傑帕伊表示，這種保護利潤率的能力在台灣科技公司中相當常見。他對120家台灣科技公司的調查顯示，儘管過去10年，中國大陸工人薪酬年度增幅達到兩位數，但值得關注的是，期間公司利潤率一直保持穩定。他表示：“由於經濟低迷，如今，利潤率更低，並且從2008年開始不斷下滑。然而，在這個10年的大部分時間里，在薪資上漲的同時，科技行業已找到了維持自身狀況的方法。”
一周2加薪 富士康產品擬加價
富士康國際主席兼行政總裁陳偉良8日在港表示，富士康集團一週內兩次宣佈加薪，目前難以量化加薪帶來的影響，不過富士康已開始與海外客戶商討新的產品訂價，預計下個季度將會與客戶就產品加價協商出結果。
陳偉良在當天的股東會後向媒體表示，富士康深圳各廠區員工漲工資相信會在短期內給公司帶來一定影響，但現階段仍難將此影響量化。陳偉良說，富士康的客戶清楚內地的生產情形，預計雙方會在下個季度就產品加價協商出結果。
富士康本月1日宣佈全面上調薪酬標準，基層員工薪資上調逾30%。6日，富士康再次公佈自今年10月起實行的深圳各廠區基層員工調薪計劃，薪金增幅達66%；調薪後，經考核合格的深圳各廠區員工月工資將達2000元人民幣。
對於短期內連續加薪，陳偉良表示，富士康作為行業領導者，有責任提供合適薪金水準以吸引人才。
富士康國際發言人童文欣當日表示，富士康及其母公司均非常重視內地員工自殺事件，並已採取一系列應對措施。 |
