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| 高端產業在華仍將獲利，原因是中國已經建立起一整套複雜基礎設施和質量管控系統。
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中評社香港6月9日電（記者 岑嵐編譯報道）踏入六月，中國各地企業掀起加薪風，無獨有偶，省市政府近來也紛紛從七月起上調最低工資。美國《紐約時報》週二刊登文章關注中國最新一輪的加薪潮，並引述分析家指出，中國政府支持勞工價格攀升背後的原因不簡單，北京期望勞工階層分享經濟發展成果，縮小貧富差距，刺激內需，並借此迫使出口型的企業轉型為創新及高價值產業。
文章說，加薪潮令在華企業經營成本乃至出口價格上漲，倘若人民幣如許多經濟學者預計的那樣下半年升值的話，全球經濟面臨通脹壓力，從紡織品到電腦、手機產品無一幸免。文章引述瑞士信貸銀行經濟師陶東指出，相當長期以來，中國一直是全球通貨緊縮的靠山，過去二十年來中國製造業的的低成本，令全球眾多企業以低成本及低價格營銷，然而此景將不再，“這是一個時代結束的開始”。
文章說，該轉變始自本周日。全球最大消費電子產品代工廠商——富士康科技集團6日晚宣佈，自今年10月1日起富士上個月，該企業一線員工基本月薪僅1000元。康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的員工的標準薪資上調為每月2000元，合約300美元，稱此擧旨在提升工人生活水準。上個月，該企業一線員工基本月薪僅1000元。近期，富士康發生多起員工自殺案，引發各界對該企業的勞工待遇強烈抨擊。在廣州，日本汽車製造商本田工廠上週同意為員工加薪24%之後，結束長達兩個星期的罷工，加薪之後月薪（不計加班）約為300美元。
上週四，北京市政府宣佈上調該市最低月薪20%達960元（合140美元）。據悉，今年以來，包括廣東、山東、吉林、寧夏、湖北及江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府，已先後上調最低工資標準，今年還有20個省分將上調最低工資標準。
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