中評社香港7月13日電／香港立法會將於明日表決最低工資條例草案，預料會順利通過有關主體法案，標誌著香港將正式落實最低工資，首個工資水平隨之成為最大爭議點。然而，具體工資水平尚未現形，已牽動了長期服務金的計算問題。有清潔商會揚言，長期服務金是最低工資的“計時炸彈”，會因最低工資增加50%；業界可能在法例生效前，與員工終止合約，避免增加日後賠償金額。
香港經濟日報報道，有工會人士指出，暫未收到公司在工資水平公布前，單方面改變僱員薪酬組合，但相信待水平公布後至法例實施前，可能是企業巧立名目，削減員工福利的“黃金時期”。
清潔工微加 轉嫁管理費
由逾200間清潔公司組成的香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指，目前清潔工平均時薪26.4元，薪金最低約21元；但她坦言業界不擔心最低工資水平訂在27元、28元，因可將額外的工資成本轉嫁消費者，例如增加管理費及清潔合約費用等。
然而，長期服務金成為一個關鍵問題，甄瑞嫻舉例指出，假如最低工資訂在時薪33元，清潔工的月薪會增至7,000多元，以一名10年年資的員工長服金計算，將由3萬增至5.1萬元，升幅逾50%。
她續指部分小型清潔公司，根本難以負擔這筆額外開支：“一名員工要多付2萬元，10名員工就要20萬元，試問管理費怎樣加20萬元？”她形容，長期服務金是最低工資的“計時炸彈”，企業要生存惟有要減工時，甚至考慮在條例生效前，終止年資長的僱傭合約，以減長服金開支。
企業要生存 惟有減工時
有大型物業管理公司的執行董事亦稱，最低工資會增加僱員長服金的開支，但物業管理公司可透過節省用電量、更換屋苑慳電膽，以及進行廢物回收等工序，減輕管理費增加壓力。他又提到部分保安及清潔公司會以各種手法，不會聘用一名員工太長時間，以免支付長服金，因此問題沒有像清潔商會所指般誇張。勞工處發言人回應指出，明天的條例草案未包括討論長服金問題。
分拆底薪 無減公司開支
首個最低工資水平尚未公布，但已有公司削減員工底薪。職工盟組織幹事李凱表示，早前有大型保安公司將旗下保安員的底薪7,200元分拆，轉變為底薪6,000元，另加1,200元勤工獎和津貼。但李凱指出，日後最低工資計算同樣包括津貼及勤工，因此企業削減員工薪酬亦無補於事。
此外，立法會主席曾鈺成昨日批准多達9位議員提出合共16項修訂，預料本周三舉行的立法會會議，須就有關草案展開長達3日的馬拉松會議。 |
