（三）“綠色北京”人才支撐工程
打造一支具有世界影響力的人才隊伍
在新能源、節能環保、都市綠色農業等產業中，培養和聚集一批能夠持續提供綠色創新產品的高層次人才，打造一支具有世界影響力的綠色產業人才隊伍，為北京搶占綠色經濟發展制高點提供人才保證。
（四）北京海外人才聚集工程
建立10個海外高層次人才創新創業基地
到2020年，聚集10個由戰略科學家領銜的研發團隊，聚集50個左右由科技領軍人才領銜的高科技創業團隊，引進並有重點地支持1000名左右海外高層次人才來京創新創業，建立10個海外高層次人才創新創業基地，鼓勵和吸引上千名具有真才實學和發展潛力的優秀留學人員來京創新創業。
（五）首都名師教育家發展工程
培養資助千名“長城學者”
設立“長城學者”獎勵基金，培養和資助一批勇於實踐、敢於探索、富有創新精神的優秀青年教育人才；設立“首都教育家”榮譽稱號，對為首都教育作出重要貢獻的教育工作者進行表彰和獎勵。到2020年，“長城學者”達到1000人以上，“首都教育家”達到100名。
（六）首都高層次衛生人才隊伍建設工程
建立創新平台努力培育兩院“准院士”
建設一支適應世界城市要求的專業技術水平、創新能力和核心競爭力較高的高層次衛生人才隊伍。到2020年，培養、選拔和引進20名領軍人才、100名學科帶頭人、500名學科骨幹，建立20個以重點學科為依托、以培養兩院院士等拔尖人才為核心的創新平台。
（七）優秀企業家聚集培養工程
培育10至20名世界級產業領袖
到2020年，聚集培養10至20名世界級產業領袖，100名左右職業素養好、開拓能力強、具有戰略思維和全球視野的優秀企業家，1000名左右國際化、專業化、職業化的高級經營管理人才和精通戰略管理、財務、法律、金融、人力資源管理、國際貿易或國際項目運作等專業知識的管理人才。
（八）高技能人才培養帶動工程
全面推行首席技師制
服務首都產業發展布局，推廣定制化聯合培養模式，全面推行首席技師制度，到2020年，實現高技能人才占技能人才比例30%的目標，高技能人才總量達到120萬人。
（九）京郊農村實用人才開發培養工程
建立農村實用人才等級評價體系
服務首都新農村建設，探索建立農村實用人才等級評價和服務體系，到2020年，人才總量達到5萬名左右，其中高級農村實用人才達到2000名左右。
（十）首善之區社會工作人才發展工程
社會工作人才總量達到8萬人
到2020年，社會工作人才總量達到8萬人左右，包含社會工作師、助理社會工作師在內的各類社會工作專業人才不少於4萬人，高層次社會工作人才達到1000名左右。
（十一）黨政人才素質提升工程
開展大規模幹部教育培訓
在高級專業性崗位探索職員聘任制度，在街道、鄉鎮層面探索職業經理人制度；開展大規模幹部教育培訓，有計劃地組織境外培訓，提高幹部綜合素質和國際化素養；堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式，不斷探索和拓寬黨政機關幹部到基層和生產一線鍛煉的新方法、新途徑，提高幹部的實際工作能力。
（十二）首都青年人才開發工程
每年扶持培養千名青年拔尖人才
每年在重點學科、重點產業等領域扶持培養1000名左右青年拔尖人才。建設一批優秀青年英才培養基地，每年組織1000名左右青年人才赴基地開展學習實踐。每年選派各類青年人才500人赴境外學習交流，每年重點聯繫100名左右在境外一流教育機構深造的北京地區學校留學生。 |
