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| 香港打工仔今年平均獲加薪1.9%，較去年的0.6%大幅提高。文匯報 |
中評社香港11月5日電／經濟回勇，打工仔明年加薪情況樂觀。香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查顯示，九成半受訪公司預期明年將加薪，平均加幅百分之三點三。學會承認，有關加薪幅度或難以追上通脹，企業要多加考慮現時的薪酬福利機制能否挽留人才。另最低工資推行在即，料低技術就業市場或將萎縮。
星島日報報道，香港人力資源管理學會早前進行“2010年薪酬趨勢調查”，四十五家提供數據的受訪公司，超過九成半預期明年加薪，預算平均薪酬加幅為百分之三點三；餘下的將凍薪，沒有公司會減薪。
學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，香港經濟已從金融海嘯輕微復甦，預算企業明年會有較高的薪酬調整，但他強調，有關加薪幅度未必能追上通脹速度，“如果來年通脹為百分之三點三，僱員薪酬就等如零增長。”
黎呼籲，企業應考慮通脹因素，制定薪酬調整機制，或尋求薪金以外的條件，挽留表現良好的人才，亦建議企業提高薪酬透明度，盡量做到與工作表現掛。
最低工資條例即將推行，黎認為，這將是來年香港企業調整薪酬的考慮因素之一，就業市場將有新局面，但要慎防新措施或形成低技術就業市場萎縮。對於大家樂集團扣減員工用膳時間的薪酬，他相信如果有企業效法類似做法，將難以激勵同事工作，提醒機構在推行任何新措施前，需與員工溝通。
學會又對八十六家公司進行調查，九成半受訪公司表示今年曾加薪，全年基本薪金平均增幅為百分之一點九，其中建築業加幅最高達百分之三點一。以僱員數目計算，七成三僱員獲加薪，以中層員工加幅最高，平均達百分之二點二。
在花紅方面，近八成僱員今年獲發非固定花紅，平均金額為一點二一個月薪酬，比去年一點○九個月稍高。但學會未有預測來年花紅發放的平均金額。 |
