目前，探索更公平公正的幹部公選方式，正成為中國各地幹部制度改革的目標。浙江省在副廳級幹部公選中引入電視直播，面試現場除了領導和專家外，還有群眾評委打分；山東省制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省直單位廳級幹部的辦法。
在江蘇省常州市工作了22年的戴國洪今年經公選成為江蘇省常熟理工學院副院長。他表示，最初報名時，自己信心並不足，因為同在一起競爭的50人中，還有不少他認識的曾是他上級的領導。
但最終，在經歷了一系列緊張的考試、考察和差額票決後，戴國洪勝出。對於參加本次公選，戴國洪用八個字做了總結：人崗相適，公開透明。
“整個過程媒體都進行了跟蹤報道，甚至連省委常委會差額票決最後的人選，都是在媒體監督下進行的。”經過層層考核，最終以考試、考察“雙第一名”在吉林省公選中勝出的沈德生說：“公示結果出來那天，我回到原單位，所有同事都起立給我鼓掌，這讓我對今後的工作有了底氣。”
江蘇省南京市白下區委組織部長楊學忠認為，全程公開、全程監督，這正是公選的優勢體現。楊學忠說：“目前政府官員的公信力偏低，公選加大了對中高層領導幹部選拔的公信力，也增加了政治決策的民主參與度。”
年輕化、高學歷、高素質正成為中國公選的中高層領導幹部的普遍現象。江蘇省今年產生的30名副廳級擬任人選中，有碩士以上學位的24名，占80%；有高級專業技術職稱的18名，占60%；45歲以下的占一半；北京市今年公選新任職的38名副廳級人員中，平均年齡41.2歲，其中13人具有博士學位，一半人具有碩士學位。
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