19日，寧波市人力資源市場開門首日，寧波奧克斯空調有限公司將2輛大巴開至現場，搶招1500名工人。當地1名記者為了體驗用工荒，喬裝成外來務工者，結果在20分鐘內找到了6份工作。杭州第一人力資源市場開門4天來，31888個工作崗位只等到了1825名應征者，由此形成的巨大的崗位用工比遠超去年同期的18600個崗位和2407名應征者。同樣，紹興、台州、溫州等浙江經濟重鎮也形成了巨大的崗位用工比，紹興市就業管理局一位負責人表示，農民工數量從未如此稀少過。
為了搶到農民工，企業使盡招數，上漲工資、降低招工要求，重獎帶新員工來企業工作的老員工。另外，義烏不少企業還到勞動力市場打出了“沒有技術不要緊，進廠再學沒關係”的廣告，寧波一家制衣廠還從安徽阜陽包列車把員工從老家接回。
浙江省人力資源和社會保障廳預計，基於金融危機退卻，經濟復甦，企業增產，浙江今年農民工的需求量將比去年增加10%～20%。去年全省進場（主要針對農民工就業的公共職業介紹機構）農民工求職登記491萬人次，介紹成功245萬人次。
業內人士認為，目前判斷浙江用工荒程度還為時尚早。按照慣例，農民工返浙高潮出現在正月十五之後，2、3、4月都將是農民工就業的高峰期，至少到4月底才能判斷浙江今年缺少農民工的數量和用工荒程度。
“85後”拒絕4000元月薪
據了解，擋車工、車位工、縫紉工、印染工、拋光工、鉗工、裝配工、焊工、電工等是浙江目前最缺的工種，也是招工量最大的工種，也正好分屬浙江的支柱性產業。
陳詩達表示，從全國而言，農民工供應總量充裕，“人口紅利”近幾年還不會消失。但受輿論影響，一些企業擔憂用工荒而被提前開工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危機影響，去年一些企業裁員、減薪，挫傷了農民工積極性，減少了農民工的入浙數量；國家連續幾年出台惠農政策，以及沿海一些產業帶向中西部的轉移，消化了一部分當地外出農民工：“工資相差不多，生活成本卻天差地別，農民工又何必非要遠離鄉土，到沿海來打工呢？”
另外，大量“85後、90後”農民工的湧現，也增加了企業招工難度。據杭州市就業管理服務局人力資源市場管理一處處長向明華介紹，相比上一代農民工，“85後、90後”學歷較高，很多都是高中畢業；物質要求也高，生活標準會向城市居民看齊；不會吃苦，此前沒幹過農活，大多由父母供養。近日，杭州一家企業招收拋光工，曾向一名“85後”開出4000元月薪，被對方以該工作不利於健康，是在“拿身體換錢”為由拒絕。
基於以上種種，農民工更多地開始以腳投票，跟招工單位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有產業轉型
自二戰後，世界上曾出現過幾撥大的產業轉移。比如製造業，最先就從歐美轉移到了日、韓，之後到了新加坡、中國台灣等地，最後又到了中國南部和東部沿海地區。
“在最近一兩年，出現了沿海地區的製造產業向中西部轉移的跡象。”陳詩達表示，這跟國際上的產業轉移屬一脈相承，為經濟發展的必然，浙江要破解近年來愈演愈烈的用工荒，出路唯有將產業轉型升級，表現主要為將產業轉移到原材料和勞動力資源豐富的中西部去，將生產方式技術升級，減輕勞動強度，提高勞動生產率，增加企業單位時間內的經濟效益。但產業轉型雖然喊了多年，浙江目前還只處於初級階段，只有經過幾年努力，發展到了中級階段，比如第三產業在GDP中占據了60%以上的份額，才能擺脫籠罩浙江多年的用工荒陰影。（來源：《東方早報》） |
