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| 現場直擊 |
農歷新年過後，原本準備招收新一輪的農民工的沿海地區企業因為招不到人而變得焦急起來。春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業出台了更多的措施“截留”農民工。用工大省的“截留”不僅僅影響到沿海城市的企業招工，內地的招工情況也變得不再樂觀，往年的地域性用工荒至今已經發展為全國性的用工荒。
其中，新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，也在逼迫著企業升級換代。用功成本的上升使得沿海地區的勞動密集型產業不得不進行產業升級或轉移，以便降低企業的人工成本。
農民工被“截留” 用工荒蔓延全國
今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。每到春節前後，東部沿海地區都會出現農民工市場缺工情況。
但對企業來說，今年的招工似乎比往年來的更加棘手。原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區開始大面積“召回”本地農民工使得東部沿海地區農民工的缺口激增。
各地告急 農民工缺口激增
今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。據報道，“破五”之後，為了留住農民工在本地就業，重慶多家公司打著煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業招工甚至成為一項政治任務，政府為達成招工指標四處奔波，各地勞動部門召開“春風行動”招聘會，以彌補企業用工的缺口。據調查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉移輸出的數量也正在減少。僅湖北，今年預計至少減少勞務輸出100萬。可即使如此，部分西部城市仍然面臨招工難的窘境。
上海新坤豪職業中介所負責人仇玉儉表示，春節後至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。仇玉儉介紹：“招工單位都是急於用工，需求量大的是製造業的普工。如松江區一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業急需電焊工，一般只能招到總需求量的1／10。”
1月初深圳市寶安區勞動部門啟動的一份春季企業用工需求調查結果顯示，523家參與調查的企業中有475家企業表示春節後要招工，新招員工達15.3萬人。據寶安區勞動部門推斷，寶安區節後用工缺口在20萬人左右。
據安徽省人力資源和社會保障廳公布的數據顯示，截至2010年年底，安徽全省缺工超過50人的企業達2300餘家，缺工總數達到25萬人。今年春節後，全省企業還計劃招工25萬餘人。
雅戈爾“招工大出血”——3萬年薪外加5大社保
東部沿海城市是每年“用工荒”的重災區，據媒體報道，春節過後，由於人力短缺，上海一些傳統工業聚集區的部分加工企業，其生產線開工率目前不足一半。年初，用工企業迅速增加，雇主們變被動為主動，以高薪留人心。很多企業不僅放寬了年齡、技能、經驗方面的限制，開出的工資較之往年也進一步提高。據調查，節後江浙滬企業月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。
作為一個勞動密集型的紡織大型用工企業，雅戈爾也開始為招工而忙碌起來。農歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。
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